今天，主管稱讚我的工作表現。

也許是聽說我昨天在公司哭花了臉吧。其實我相信辦公室裡每個人都感覺的到我的壞心情，我自己跟同事講的理由是覺得事情很多、很雜、擔心自己做不好，砸了公司的招牌；也覺得在工作上沒有成就感、對組織沒有貢獻，像一個廢物。以上其實都是事實，所以我不能說今天主管講的這一番話對我完全沒有效果。加入這個team大約半年了，加入之前總是聽說關於這個主管負面的消息，比如說，很跩、很兇、沒耐性、脾氣不穩定、總是狗眼看人低，把其他人當打雜的使喚；自己是個工作狂，也要把全部的人拖下水。可是憑良心說，主管真的很有能力，對我也是很好的。不太會對我兇、很願意解釋他要交代我做的事情、我有問題也會很詳細的回答。工作不分貴賤，我不會去瞧不起人家交代我做的事情，能夠幫上忙，我也覺得是一件好事；主管願意把事情交給我做，我覺得是他信任我、願意教我。今天他願意肯定我，我也相信，他是真的覺得我做的不錯。

然而，我怎麼還是覺得受不了呢？

我的問題在，我太容易焦慮，我總是給自己太大的壓力，儘管事情其實沒有那麼嚴重、或錯並不在我。我喜歡盡力做好每一件事情的感覺。我相信勤能補拙，我認為只要管好自己、付出所有我能付出的，就能夠做到最好，至少是我所能達到的最好。我當然知道啊，work smart很重要，不好好用策略、用技巧去升級工作方式，只能一輩子做手工；可是同時我也相信，心誠則靈，工作上面的誠意一定要拿出來。可是這種想法真的把我累壞了，而且不見得人家認為我做的好。我所得到的這個幼稚園等級的讚美，是我用了大學級的努力換來的。值得嗎？

我以為可以換到更多的。是因為時間久了，彈性疲乏了嗎？

欲振乏力，也是一種深切的絕望。