2006-05-11 11:23:02張恆
95 年國防部文職人員二等考試各國人事制度研究試題
95 年公務人員特種考試國防部文職人員考試試題
等 別： 二等考試
科 別： 人事行政
科 目： 各國人事制度研究
一、英國政府在二十世紀八○ 年代，曾經試行兩種「與績效關聯的薪俸制度」（Performance Related Pay），其內涵為何？是否能有效提升英國文官之績效？理由為何？試扼要說明並評析之。（25 分）
二、英、美兩國中央公務員之考績制度強調那些功能之發揮？理由為何？有無值得我國借鏡以資改進我國公務人員考績制度不足之處？試說明並論述之。（25 分）
三、美、日兩國對於中央公務員政治活動禁止規定之作法有何不同？目前我國正致力於建立公務員行政中立之規定，前述二國之作法，那一國家之作法較值得我國參考？理由為何？試說明並論述之。（25 分）
四、德、法兩國類似於我國司、處長等級以上的高級文官，其甄補人才的來源與方式為何？試說明之，並評論其利弊得失。（25 分）
等 別： 二等考試
科 別： 人事行政
科 目： 各國人事制度研究
一、英國政府在二十世紀八○ 年代，曾經試行兩種「與績效關聯的薪俸制度」（Performance Related Pay），其內涵為何？是否能有效提升英國文官之績效？理由為何？試扼要說明並評析之。（25 分）
二、英、美兩國中央公務員之考績制度強調那些功能之發揮？理由為何？有無值得我國借鏡以資改進我國公務人員考績制度不足之處？試說明並論述之。（25 分）
三、美、日兩國對於中央公務員政治活動禁止規定之作法有何不同？目前我國正致力於建立公務員行政中立之規定，前述二國之作法，那一國家之作法較值得我國參考？理由為何？試說明並論述之。（25 分）
四、德、法兩國類似於我國司、處長等級以上的高級文官，其甄補人才的來源與方式為何？試說明之，並評論其利弊得失。（25 分）