2005-03-08 16:15:18張恆
93年身心障礙人員考試試題(94年考)
九十三年公務人員特種考試身心障礙人員考試試題 代號：30340
等 別： 三等
類 科： 人事行政
科 目： 各國人事制度
一、在二十世紀七○年代，對於公私機構人才甄補之歧視案件，美國法院作出許多判決，其判斷是否構成歧視之準據為何？這些判決導致美國政府發布「人員遴選程序統一指導綱領」（the Uniform Guidlines on Employee Selection Procedures），此一指導綱領之內涵又為何？試說明之。（25分）
二、美國聯邦政府「功績制保護委員會」（the Merit System Protection Board）之設置，旨在扮演「功績制度看門狗」（the watchdog to protect the merit system）的角色，然而其被批評為難以發揮功能，理由為何？試論析之。（25分）
三、日本國家公務員俸給之調整，應該考量那些因素？其調整程序如何？試論述之。（25分）
四、試扼要說明法國公務員考績制度的特點，並評論其利弊得失。（25分）
等 別： 三等
類 科： 人事行政
科 目： 各國人事制度
一、在二十世紀七○年代，對於公私機構人才甄補之歧視案件，美國法院作出許多判決，其判斷是否構成歧視之準據為何？這些判決導致美國政府發布「人員遴選程序統一指導綱領」（the Uniform Guidlines on Employee Selection Procedures），此一指導綱領之內涵又為何？試說明之。（25分）
二、美國聯邦政府「功績制保護委員會」（the Merit System Protection Board）之設置，旨在扮演「功績制度看門狗」（the watchdog to protect the merit system）的角色，然而其被批評為難以發揮功能，理由為何？試論析之。（25分）
三、日本國家公務員俸給之調整，應該考量那些因素？其調整程序如何？試論述之。（25分）
四、試扼要說明法國公務員考績制度的特點，並評論其利弊得失。（25分）