2004-07-19 13:21:23張恆
93年高考三級二試各國人事制度試題
九十三年公務人員高等考試三級考試第二試試題
科 別： 人事行政
科 目： 各國人事制度
一、英國政府「高級職位」（Senior Post）人才之甄補，目前之作法，依據「英國文官委員之高級職位甄補指導綱領」（Guidance on Civil Service Commissioner旧 Recruitment to Senior Posts）之規定，與過去有何不同？其人才甄補之具體規定如何？試扼要說明之。（25分）
二、美國聯邦政府「高級行政職位」（Senior Executive Service），依據「一九七八年文官改革法」（the Civil Service Reform Act of 1978）之規定，其永業人員能否做到行政中立？試就人員任免、績效考評與獎酬等方面論析之。（25分）
三、日本人事院之地位是否具有獨立性？理由為何？又人事院之人事官是否得以罷免？其規範如何？試詳言之。（25分）
四、德國聯邦公務員的級類區分如何？試說明之。（25分）
科 別： 人事行政
科 目： 各國人事制度
一、英國政府「高級職位」（Senior Post）人才之甄補，目前之作法，依據「英國文官委員之高級職位甄補指導綱領」（Guidance on Civil Service Commissioner旧 Recruitment to Senior Posts）之規定，與過去有何不同？其人才甄補之具體規定如何？試扼要說明之。（25分）
二、美國聯邦政府「高級行政職位」（Senior Executive Service），依據「一九七八年文官改革法」（the Civil Service Reform Act of 1978）之規定，其永業人員能否做到行政中立？試就人員任免、績效考評與獎酬等方面論析之。（25分）
三、日本人事院之地位是否具有獨立性？理由為何？又人事院之人事官是否得以罷免？其規範如何？試詳言之。（25分）
四、德國聯邦公務員的級類區分如何？試說明之。（25分）