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報新聞/記者蔡昀臻/台北報導

為了激勵企業等用人單位在勞動力開發、運用和提升上展現創新與巧思，勞動力發展署中彰投分署於今（29）日舉行「2024第二屆勞動提案金讚獎頒獎典禮暨分享會」。除勞動力發展署副署長陳世昌親臨為優秀提案單位頒獎外，中彰投轄區產官學各界代表也到場共襄盛舉。本屆活動共吸引63件創新提案參賽，經過多方評比，共有18件脫穎而出，入選作品涵蓋中部汽車公司的「Push Start, To Be Star之策略性永續人才發展」等提案，展現了各單位在人才開發與管理上的靈活創意，有助於在地區域的勞動力發展。

勞動力發展署陳世昌副署長致詞時提到，本次選拔過程中看見許多單位對於開發勞動力、強化員工職能和增加員工穩定性所做的努力，例如運用數位工具，發展教育訓練系統，做為人才培育訓練的依據等，均有利於企業強化自身競爭力！

中彰投分署劉秀貞分署長則表示，今年的金讚獎提案分為「勞動力開發與運用組」和「勞動力提升組」二大組別，前者著重於創意人力進用策略和營造友善職場環境等；後者則著重於組織人才發展架構、如何運用訓練推動提升員工職能，以及與組織績效連結等。今年也特別針對參賽單位提供後續專業輔導機制，希望能協助企業精進提案內容，發揮更大效益。

本次獲獎提案均頗具特色，例如榮獲「勞動力提升組」金讚獎的中部汽車公司，透過建立「人才狀況即時數據化分析的數位儀表板」作為人才培訓的方向；自行車零組件國際代工大廠佳承精工則推動人才「培星計畫」，運用零組件的鏈接概念，將職能評鑑與晉升結合，有效提升員工工作效率。而在「勞動力開發與運用組」部分，獲獎的禾康消防公司積極與學校合作，量身打造新一代消防高手，還全力營造「友善職場」，讓人才不僅願意來，還願意留下來！

中彰投分署表示，為促進經驗交流，在本屆「勞動提案金讚獎」頒獎典禮後，特別安排得獎單位分享提案的實戰經驗，期能共同提升人力資源發展，打造更具包容及競爭力的職場環境。

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