2009年3月12日，在下定決心離職後的第160天，我終於如願離開為期一年十個月又二十三天的工作崗位，也擺脫了有志難伸以及天人交戰的痛苦煎熬。

只是，這一次離職卻也成了個人職涯發展過程中，最令我忿忿不平的一次。一般而言，大多數公司行號通常是由離職員工親自完成各項申請程序與交接，但我何其有幸，當我在離職申請單上簽了名之後，就再也沒見過它了，一直到約定離職當天，出現在我手上的它，已經蓋滿了簽核主管的章，當然也包含總經理在內。從來不知道我的身份是這麼「特殊」，離職申請是由主管「親自」幫我跑完流程，對於身為HR的我來說，可說是大姑娘上花轎呢！

如果你認為我只是因為失蹤的離職申請單就忿忿不平，那可就大錯特錯了！在我離職的前一天，沒錯！就是3月11日當天，我如同往常一樣在六點半多進公司上班，當我拿起門禁卡刷了在管制中的大門，神奇的事發生了！沒錯！大門居然一動也不動！燈號顯示我沒有權限進入，可是在那之前的一年多時間內，包含禮拜六「自願」出勤的時候，我可都是這樣進進出出的啊！在試過其它門禁出入管制區，果真原本可以自由進出的我，就這樣活生生被擋在門外，而這一天才是我離職的前一天啊！之所以讓我忿忿不平，是因為全公司只有我的boss有設定門禁的權限。

原以為，這些在業界偶爾聽見的case，居然會這樣活生生地發生在我身上？這真是令我太震驚了！心想：我只不過是個小小HR，有必要因為離職，而防成這樣嗎？感覺好像是公司內部的key position，才有這樣的必要吧？！被主管這樣地對待，在當時的我除了忿恨難平之外，其實是相當地失望與沮喪。好歹我也為公司建立了教育訓練體系，也把外勞管得有條不紊、服服貼貼的，今天居然因為老子不幹了，就想用這樣的手段除之而後快？！說不難過真的是騙人的，尤其離職當天接不完的關懷電話，更讓我覺得有苦難言。

  雖然時間已經過了兩個多月，我也離開了那個令我心碎的地方，目前也正窩在某個職位上等待飛黃騰達的機會。但是每每想起這一段，我就會開始反省，在職場上是不是不要知道得太多，以免「狡兔死、走狗烹」；又或者不要總是當個忍氣吞聲的小媳婦，必要時得學會比小人還要小人？這些問題，我到今天仍然還沒有答案，但是在我的職涯發展過程當中，卻深深留下了一道難以抹滅的，傷痕。