雖然現在相當地不景氣，外面還有數十萬找不到工作的失業人口，可是我卻仍決定在上週三，向公司提出辭呈(希望不會被失業的人們追殺)。原本循正常的行政管道上報，但我的直屬主管卻還是拖了兩天，才向部門主管告知我預計離職的消息。

    有趣的是，我的部門主管，也就是【歐菲斯日誌】中經常出現的Boss，又拖過了週末，直到今天也就是禮拜二才找我談，也就是我口中的離職面談，但並不一定是他認為的離職面談，因為他或許只是心想，我可能又是因為loading太重，或是哪根筋不對又在唉了。更誇張的是，當我開始提到目前還沒有決定接受哪一家公司的offer時，他竟脫口說出「那還有談的空間」這樣令我一整個無言的話。

    離職面談，首先一定會談到離職的原因。但是呢，我想離職的原因太多了，最重要的當然是我實在受不了boss的無能，又要硬ㄠ說他很專業，造成我們經常重工，原本就做對的事經過他的大腦一改，都變成錯的，等到被大老闆電回來之後，經過一番努力勸說之後，才證明最初版本才是正確的。不過，我總不好意思當面糾正他，尤其是在這個尷尬的場合。所以我只好從去年10月份就有hunter跟我接觸開始慢慢說起，一直到這段期間其實有部份管理職缺也找上我等無關緊要的事情。

    沒想到！雖然事前我已經有心理準備，他一定會畫大餅給我。但我卻萬萬沒想到，這一次他畫的大餅居然是個位子！果然，他一點都沒變，聽話都聽不到重點。他只聽到我說外靣有公司承諾給我的事更好的待遇，或是一個管理職的位子，就打算在內部「創造」一個位子收買我。更勝者開始跟我打聽對方開的價碼如何如何，他說或許這部份他做不了主，但辭呈往上報的時候或許會給我比現在更好的「承諾」。

    我心想，我該利用這樣的機會「喊價」嗎？雖然我常常想知道以我現在的條件，在人力市場上值多少銀兩。可是在離職面談中開始「議價」這碼子事，我還真是大姑娘上花轎，頭一回勒！之間我一直不斷地想暗示他，我想離開不是因為外面給我什麼位子或是更好的待遇，而是內部對HR的不重視，以致於我這兩年來的努力都成泡影的失落感。可是呢！最終他還是只環繞著「待遇」、「位子」這兩個item，闡述著他所謂的「規劃」與「想法」。

    今天的離職面談，算是破局吧！因為大致上我並未改變我的想法，但是我知道難關其實在後面，如果總經理真的因為看到我的辭呈而找我談的話，那變數就會真的很大了‧‧‧。

    後記：其實Boss說的也沒錯，因為我今年報考了人資所在職專班，所以我必須思考會有哪個組織願意讓一個新人，在工作之餘去念研究所‧‧‧。