找工作至今一個月，我想我自己犯下了一個大錯誤，就是過於不自量力，今天又坐著車由南部回到了北部，準備面試北部的工作，而這二個工作都是自己在不經意下，脫離原來想投的範圍所投遞的履歷，卻出乎意料之外的給了我回應。

　晚上和同學聊聊天，突然發現自己也中了「大公司」的迷思，人嘛，難免在找工作時，都會想找一間，曾經聽過的公司，而就十分有趣的，台灣千大企業之外，更多存在的是中小企業，這可能占了我們整體產業的２／３以上。

　或許是因為不經意的曾到５００大中的一間面試，也或許是剛好身邊有幾位朋友也都在５００大行列之中，使得我自己產生了這樣的迷思，相信自己也可以，並非是一件壞事，但看清一些身邊的事情，或許也很重要，身邊的朋友也大多都在四十至五十人左右規模的公司工作，甚至有更少的，而我只目標百人以上的公司，是否太過於盲目的相信，數字能證明一切。

　找工作一個月，確實令人挫折感更增加了，朋友肯定我的實力，因為他們認識我，而透過純粹的自傳及學歷和片斷的工讀，要如何讓公司看到我們的能力，卻有著極大的困難，因為所有公司也都和我犯了同樣的錯誤，只看某些學歷或某些學校。

　我相信出自某些學校的學生，確實有著平均較高的表現，但這並非代表著其他學校的人就不好，每個人都有著自己的特質，適合某些工作，或許是我們不夠認識自己，誤以為自己有能力勝任，也或許我們期盼著獲得一個可以學習的工作機會，但大部分公司卻貪心地想要一個什麼都會的人，將培養人才的成本轉嫁給其他公司或教育單位。

　甚至工科文科分配不平均的職缺，工的人跨領域至文科方面，但文科卻無法跨越這條鴻溝，甚至工科完全佔領了文科相關工作職缺，一份貿易的工作，難道就非得由工科的人才能勝任嗎？