昨天是豬洞補班日，雖然喬伊不用上班，但是在下午五點卻突然聽到C公司的PM被退學的消息，不爭氣的喬伊當場哭到不行，怎會這樣?? 昨天上午大家才開完專案維運交接會議，為什麼今天就一腳把人踢開，而且是下午五點才告知，這樣真的太過份了，想到他的家庭和生病需要照顧的老婆，為什麼要員工離開要做的這麼粗劣，不能多替別人想一想嗎? 每一個員工，背後都是一個家庭，這樣真的會遭到報應的，做人不用這麼絕情吧??.........

六點多看到007發感謝信說不會再進來豬洞了，ZOE也難過的在哭，大家都是CO-WORK過的夥伴，一起面對過機車的客戶，也曾一起為系統上線熬夜趕工，雖然難免有意見不同調的時候，但心理都知道是為了工作，也是為了團隊，最後看到C公司順利上線，ISSUE逐日減少，這樣的革命情感，默契早就已經建立在工作中了，007雖然不是100分PM，但畢竟專案各階段也都有如期上線，該做的事也都有逐一完成，最後卻被這樣無情的對待，為什麼好人都不會有好報啦.....

從過完年到現在，包括自動離校和被迫退學的同學已不下數十位，退學的理由，從配合態度不好到上班打電動影響同仁心情等，各種光怪離奇的理由都有，欲加之罪何患之無？就是一堆豬頭喬來喬去，自以為這樣對豬洞是最好的安排，把一些專業人士逼到牆角，然後要大家像一條鞭的精神一樣工作，從頭RUN到尾，這種跳躍式的管理，真的是組織重整的必要陣痛嗎?

從敦南的百人規模到現在的四十人，上班變得不再是一種理想的實現，反而像是糊口的工具而已，每天早上，大家冷冷的進到各自的BLOCK，開啟每一個工作的日子，手中沒有工作的人，惶惶的等待HR無預警的通知，手中有工作的人，必須要付出更多時間去處理被退學的同學所留下的工作，豬頭仍是各據山頭，冷冷的看著這一切自以為完美的佈局，因為忙碌，笑容也變得很勉強，問超過三次的問題，馬上會感受到白眼加不屑，每個人工作的情緒，彷彿像臨界的戰火，稍微再施加一點壓力，就會造成無法挽回的後果

情緒一直停駐在失業、裁員這樣的字眼上，不知道007怎麼跟生病的老婆說這件事，眼淚和不捨一直交雜在這二天的情緒中，和ZOE說好了：道再見不能哭，我們要和所有剩下的同學，一起祝福007在離開豬洞後，有更美好的未來！！...