2011-03-22 23:27:33Joe

你是配方師還是技術人員?

有關於 5047's Cosmetic Blog 在今日針對化妝品工廠的人事動態發表了一篇評論,話題是近期業界的大換血,直接點名了主要在於薪資問題,因此我打算從「跳槽」這件事情,提供其他的想法:

http://tw.myblog.yahoo.com/cosmetic-5047/article?mid=13592&prev=13228&next=13558

不過,其實全台的薪資行情已經可以在104人力銀行便獲得較為可靠的訊息,只要在以下的網址填寫,就能夠詳細獲得正確的薪資。但是薪水這種事情,我認為跟個人的表現與公司(或者老闆)的期望與現況有關。

http://www.104wage.com.tw/Wage2C/index.jsp

例如,化工廠若以洗劑廠、保養品廠略微區分,洗劑廠的重點比較著重原料的開發,再加上價格便宜(指工廠給通路商或品牌商),在公司利潤不高,且對自主開發複雜配方的需求不強的情況下,技術人員的薪資的確會較為不高。(我再強調一次,當然還是有很強的、高價的少數的洗劑廠)更別提那些配方有多少比例根本來自於原料廠的套裝式銷售而得。

相對於洗劑廠,保養品廠所需要的商品樣式通常是以每月更新。一家正在成長的保養品廠,絕大部分的配方、原料等來源都來自於國外,而無論是歐洲、亞洲或美洲,每季甚至每個月都有重要的訊息露出。以台灣的產業環境而言,這些工作絕大部分都落在老闆或者核心人物身上,因此老闆不只要管理員工、注意業績,還得隨時更新大腦裡頭的各種資料。

但若技術人員的角色能夠不只是每天都在實驗室或製造現場,而是能夠「主動地」撥出一定比例的時間在原物料與配方等各種技術的更新,甚至改良原有配方,一旦自我的角色從「製作」,也身兼了「開發」甚至「教育」的角色,薪資當然會高。

而且,跳槽也不見得是完全無壞的好方法,如果自己到了另外一家公司,思維還是依舊停留在「技術人員」而非「配方師」的角色,一旦蜜月期過了,最後還是落得每天為誰辛苦為誰忙的。

再舉個很明顯的例子,廚師的薪資大多也在3萬元左右,但是為什麼有人是名廚,總獲各飯店邀請,甚至自己開起餐廳,但為什麼卻有人薪資老是這麼「低」呢?

所以回到問題的核心,會不會,薪資「過低」的問題其實是在自我定位上有所阻礙了呢?

在化工廠這個行業,不,應該說各種職位上,總會有薪資高與薪資低(再去看看104人力銀行的薪資排行,打上自己的工作重要性與薪資,就知道自己排在全台同行業、同職業、同年資的族群裡第幾名),跳槽也許是個好方法,但我想,無論是準備跳槽、正在跳槽或者跳槽以後,都可以多多琢磨自己對工作的想法,或許才是個好方向。

最後,化工廠的純利與各產業相比較起來,不算太高,當然也不算低,不過我想,認為高的人如果看到財務報表應該會哭泣吧!

Joe 2011-04-06 19:17:53

哇!是老師耶~謝謝老師來看啊~

5047 2011-04-06 17:08:12

很好的分析觀點
真的很棒...推...^^