有關於 5047's Cosmetic Blog 在今日針對化妝品工廠的人事動態發表了一篇評論，話題是近期業界的大換血，直接點名了主要在於薪資問題，因此我打算從「跳槽」這件事情，提供其他的想法：

http://tw.myblog.yahoo.com/cosmetic-5047/article?mid=13592&prev=13228&next=13558

不過，其實全台的薪資行情已經可以在104人力銀行便獲得較為可靠的訊息，只要在以下的網址填寫，就能夠詳細獲得正確的薪資。但是薪水這種事情，我認為跟個人的表現與公司（或者老闆）的期望與現況有關。

http://www.104wage.com.tw/Wage2C/index.jsp

例如，化工廠若以洗劑廠、保養品廠略微區分，洗劑廠的重點比較著重原料的開發，再加上價格便宜（指工廠給通路商或品牌商），在公司利潤不高，且對自主開發複雜配方的需求不強的情況下，技術人員的薪資的確會較為不高。（我再強調一次，當然還是有很強的、高價的少數的洗劑廠）更別提那些配方有多少比例根本來自於原料廠的套裝式銷售而得。

相對於洗劑廠，保養品廠所需要的商品樣式通常是以每月更新。一家正在成長的保養品廠，絕大部分的配方、原料等來源都來自於國外，而無論是歐洲、亞洲或美洲，每季甚至每個月都有重要的訊息露出。以台灣的產業環境而言，這些工作絕大部分都落在老闆或者核心人物身上，因此老闆不只要管理員工、注意業績，還得隨時更新大腦裡頭的各種資料。

但若技術人員的角色能夠不只是每天都在實驗室或製造現場，而是能夠「主動地」撥出一定比例的時間在原物料與配方等各種技術的更新，甚至改良原有配方，一旦自我的角色從「製作」，也身兼了「開發」甚至「教育」的角色，薪資當然會高。

而且，跳槽也不見得是完全無壞的好方法，如果自己到了另外一家公司，思維還是依舊停留在「技術人員」而非「配方師」的角色，一旦蜜月期過了，最後還是落得每天為誰辛苦為誰忙的。

再舉個很明顯的例子，廚師的薪資大多也在3萬元左右，但是為什麼有人是名廚，總獲各飯店邀請，甚至自己開起餐廳，但為什麼卻有人薪資老是這麼「低」呢？

所以回到問題的核心，會不會，薪資「過低」的問題其實是在自我定位上有所阻礙了呢？

在化工廠這個行業，不，應該說各種職位上，總會有薪資高與薪資低（再去看看104人力銀行的薪資排行，打上自己的工作重要性與薪資，就知道自己排在全台同行業、同職業、同年資的族群裡第幾名），跳槽也許是個好方法，但我想，無論是準備跳槽、正在跳槽或者跳槽以後，都可以多多琢磨自己對工作的想法，或許才是個好方向。

最後，化工廠的純利與各產業相比較起來，不算太高，當然也不算低，不過我想，認為高的人如果看到財務報表應該會哭泣吧！