也不知怎麼形容，當心情低落時，會有人說自己灰灰的或很"布魯"，所以我覺得現在我的心情應該算是大便色吧，有著很混亂又不知所措的感覺。

離畢業的日子愈來愈近，再加上部門外包已經慢慢成熟，上層主管把之後會留下來的人選表示的十分明白，我盯著人力銀行裡的工作職缺，心裡有著不安有著煩躁也有著捨不得，捨不得離開公司，也捨不得和同事們分開，不過客服這條路確實不是我將來想要走的路，加上環境也無法配合...

其實心裡很清楚大尾很照顧我，就連我之後的發展他也積極的和我做溝通了解，如果我沒有對他信守承諾的話，在心裡會覺得很對不起他，不過當我把這樣的想法說給身邊的人聽後，他反問了我一句話"那他們東西外包，讓你沒工作做就不算對不起你嗎？"　我心裡也跟著產生了疑問，想了好多好多事，甚至有點懷疑所做出的決定是不是真的適合自己。

在快樂工作人裡看到：根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，在職場中一個人成功的關鍵有三大要素：PIE，亦即專業表現（performance）、個人形象（image）、能見度（exposure）。若以「影響力」來看，三者所佔的比重，依序是為10％、30％與60％，其中以能見度的影響最顯著。

並提到：『因為在專業愈趨細密的分工下，「沒有人是不可取代的」。相形下，透過專業所反射出的個人「形象」，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡中（即能見度）、讓人知曉，進而牽引出新的工作機會，往往才是決定一個人職場長期發展勝負的最大推力。因此，愈是職場經驗豐富的管理者，對於「個人形象」與「能見度」的影響力，愈是有深刻的體會，因為那才是決定上車後能否取得「座位」的最後關鍵。』

呼大家一起努力吧。