在我六年級的時候，我和兩個朋友參加科展，但是我們卻因為合作而產生很多不愉快。不是理念上有什麼不合，而是其中一位朋友的工作態度不夠認真，他總是遲到早退，還有動不動就以自己的意見為主，不尊重我和另外一位朋友的意見，所以這次科展沒有很好的成績，最可惜的是我們的友誼也受到了嚴重的傷害。相形之下，我曾經和一位營隊的隊友一起參加運動競賽，他的認真負責讓我超乎想像。每次天才剛亮，他就會連絡要同我一起練習，而且持之以恆，雖然我們最後只到了季軍，可是表現好的令人刮目相看，而且我和他現在仍是很好的朋友。

從這個例子，我檢討什麼是良好的工作態度。我認為良好的工作態度要具備五個條件：守時、認真、負責、虛心以及尊重。因為守時，工作進度不會delay；因為認真，工作水平不會太差；因為負責，工作流程不會開天窗；因為虛心，工作活動不會流於自大；因為尊重，工作過程不會發生衝突。我認為這就是良好的工作態度，如果這樣做就可以達到事半功倍，反之則否。

可是良好的工作態度說來容易，實行起來困難重重，我們又要如何實現良好的工作態度呢？我認為想要有良好的工作態度，首先必須從小事做起。每一件小事情都要能夠認真去完成它，盡可能做到和上面一樣的要求。然後學習和別人一起做小事，彼此學會如何從自己完成擴展到共同完成。最後才試著做眾人合力的大工程，這樣要求良好的工作態度就能夠循序漸進，也就不困難了。

我想澄清一點，良好的工作態度是一種助力，它是用來輔助完成工作，所以它是已具備工作能力為前提。所以我們首要找到自己的興趣，定下明確的目標，慢慢去實踐，然後輔以良好的工作態度，我相信做任何事情都會成功。