【台灣醒報記者李彥穎報導】勞委會主委王如玄在今天出刊的《天下雜誌》專訪表示，職業市場講求供需原則，由於去年現在根本沒有職缺，二萬二已經很多了，引發爭議。台大學生會長傅偉哲表示，22K真的不合理，將會發起抗議行動。不過大潤發公關經理何默珍表示，就算沒有22K規定，目前起薪也差不多這數字。

今天出刊的天下雜誌，以「大學危機」為題訪問王如玄，王如玄表示，職業市場講求供需原則，而去年現在根本沒有職缺，要是沒有勞委會推出的企業實習方案，「這些人是一毛都沒有的。」

王如玄強調，因為許多企業不喜歡用剛畢業的新鮮人，當初教育部推出大專實習方案時，就是要補助市場最底層四％的人，因為與其讓他們進不去職場，一直在家，不如讓他們到職場去學習職場文化與應對往來，以便未來去找工作，引起學生大反彈。

台大學生會長傅偉哲就表示，企業實習方案的兩萬二薪資，真的不合理，周遭同學聽到王如玄這樣說，大都感到相當憤怒，他還表示，雖然企業實習能夠提供同學就業機會，但同時也限制學生就業選擇。他說，台大學生會將在四月中到四月底左右，與公民團體聯合，進行抗議行動。

不過，大潤發公關經理何默珍表示，政府實施企業實習方案的確能為企業增加吸收人才管道。她說，很多學生如果表現優秀，升為正職的機會很高。而最敏感的薪資問題，何默珍則表示，就算是沒有企業實習方案的規定，以大潤發來說，新進員工起薪也大約在兩萬多左右，因為這是目前市場行情。

屈臣氏行銷公關部經理陳潔儀也認為，企業實習方案能夠幫助公司尋找人才，他也表示，公司內部會根據一年來的實習績效考核，來評估實習生是否適合繼續留任，他表示，以屈臣氏的立場，若勞委會繼續推動實習方案，還是會繼續參加。

國立台灣體育學院學生會副會長蔡孟霖則認為，雖然目前實習方案的薪水確實偏低，應該要達到2萬5千元至3萬元才合理，但現在有太多學生自視甚高，如果希望要求高薪，應該先加強自己的實力，才有爭取的空間。

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筆者觀點：

大專生應該用自己的能力去獲得老闆的報酬這個觀念絕對是正確的！

而拿出表現獲得升官加薪也是資本主義的意義！

我們並不應該期待，在能力還未跟上，或是經驗尚未具備之前，

要求高的薪水！

但是！

政府有必要不論各行各業，不管特性統一用這樣的定價嗎？

我想一個公司內，總機、行政、行銷、會計等等各個不同職位，薪水一定不一樣，

還有，相同的職位，不同的公司、不同的產業，薪水也一定不一樣，

所以根本不是22k的問題，而是政府這樣的舉措，

不分各行各業，不管產業差異，

讓薪資變成一種齊頭式的現象！

這才是最不應該的地方！

王如玄也說得好，要是沒這個方案可能一毛也拿不到！

嗯，以我們納稅人的錢編列了預算後，

這是一個紛飾政績的必要？還是為了求民所急的需要？

若現今在畢業的大學生找工作都要政府補助才找得到，

那我們中高齡失業的問題怕是更難解決，

就會出現其他網友們所說，掃地的阿桑一個月不到一萬五都做！

這些官們，還有我們民眾看清問題了嗎？