例1.一位職場新人今天完成請事假手續，準備明天不來上班，卻未向鄰座資深同仁先打一聲招呼，以示尊重，造成資深同仁對此新人印象不佳，(此即因職場倫理衍生出一種不明說的遊戲規則，老鳥不可能明說要求菜鳥請假須先打一聲招呼，但是他們的心裡卻希望菜鳥會先來打一聲招呼【此即遊戲必有規則，但未必明說】，通常只有EQ高的菜鳥看得出這種潛規則的存在。)

　　例2.一位職場新人，發現部門裡有一些同仁換穿拖鞋在辦公室內走動，新人心喜馬上跟進,也跟那一些老鳥一樣,穿著拖鞋在辦公室內到處走動，此新人已觸犯潛規則尚不自知!有一些老鳥(即使他們自己也換穿拖鞋在辦公室內走動)仍會認定新人跟大家不熟悉，馬上如此太隨便（此即遊戲必有規則，但未必明說。）；如果新人鄰座的資深同仁不屑穿拖鞋礙觀瞻，只因穿拖鞋同仁大家熟悉而去包容。

　　但新人如果連一點客套禮貌的打招呼都沒有(像EQ高的新人通常會面帶微笑跟鄰座的資深同仁說： 張 先生，不好意思，我有時候能不能換穿拖鞋讓腳鴨子透氣一下﹖)，鄰座的資深同仁對新人相當感冒，新人可能還不知道。

結語:

　　年輕人進入職場，即使專業能力強，但工作經驗不足，處理例行層次的工作應可應付，遇到問題解決層次的工作，資淺者通常需靠資深者協助或指導來完成。

　　有謂：「得罪一個人，如同得罪一幫人」聽到太多年輕人自視甚高，不注重禮節，處處與資深者計較與爭利，觸犯許多潛規則，結果，被老鳥使用[合法的傷害權]整得很悽慘。

　　年輕人最好謙虛有禮，才能獲得好人緣。