當年終獎金發放之時，當公司所有的人都至少領那一個月以上的年終獎金，尤其是老闆的那個心腹，搞不好有2~3個月以上，而老闆卻只花給你10000元，當然是台幣10000元，起初用那銀行的存款簿一刷，只出現10000的數字，還真的會不敢相信，心想這可能是打錯的數字，應該是100000，大概是銀行作業出問題吧！不然就是公司內部會計沒把數字弄對，總是有這樣的可能性吧！再經過直接跟公司會計人員查證，當然不是弄錯，而你的所謂年終獎金就是真的10000元台幣，老闆的意思大概是再清楚也不過了，就是要你「走」！只是用這樣相當卑鄙的手法，丟個10000元，把你侮辱一下，把你激怒，看你要不要自動提辭呈，那條8個月的資遣費就可以省了！

那老闆，當然也不怕你去勞工局提告訴，他當老闆的大可理直氣壯地說，年終獎金本來就是看公司的意思，要怎麼給，給多給少都可以，那老闆也不怕他在2000年6月公司剛成立之時，對你曾經給過的承諾，年薪就是至少13個月，反正沒有白紙黑字的文件，又沒有錄音，就欺你無法在勞工局告成，所以奉勸天下諸君，凡想為上班族者，也就是吃人頭路的，關於自己在公司的權益，尤其是薪資這一項，在剛開始談工作之時，決定要把你的心力奉獻給這家公司的時候，一定要有那白紙黑字寫清楚的東西，不然老闆可能會翻臉不認帳，那你也拿他沒辦法，切莫誤以為老闆最初是多麼地誠心誠意，最後可能都會變成存心的惡意！

10000元台幣的年終獎，叫你如何過那個年啊！那老闆才不管你咧！那怕你曾為這家公司拼死拼活地投入那快8年的時間，披星戴月，不分晝夜，甚至於以公司為家，公司的品牌終於建立起來了，公司的名氣在業界也很響亮，當老闆覺得夠了，你是可以不用了，就用這種方法要你離開公司，他那會管你過去怎樣為這家公司拼命，他那會管你都已在50歲的年紀，工作實在不好找，若失業了，是不是可以養活一家老小，甚至於連那筆資遣費都要省下來，就是想盡辦法把你侮辱一番，就是要你自動離職，那會管你的死活啊！

真的是感慨萬千，古代悲劇人物韓信的事件，所謂「飛鳥盡，良弓藏。狡兔死，走狗烹。」，還真的是千古一名言，對照今之職場又何嘗不是如此，當然也不能就這樣說天下的老闆都是「烏鴉一般黑」，就這樣一竿子打翻一船人，天下好的老闆還是很多的，至少也不會像這個老闆這麼惡劣，這也是古人所言，「良禽擇木而棲」，年輕的時候進入職場，當慎選老闆，若你已經發現老闆是那種「心術不正」者，那就趁早另謀出路，切勿傻傻的拼命為公司，到頭來將會是一場空，而且自己會覺得很懊惱，這時是會很悲慘的，這時是說什麼也沒有用，尤其是那年紀已經很大者，很快就會面臨中年失業，看你要怎麼辦？

10000元台幣的年終獎金，真的是太可笑了！對此老闆，還有什麼話可說的，欲加之罪何犯無辭，說你沒有績效你就是無績效，讓你百口莫辯，「阿無你麥按怎」？以上的故事，也不能說是故事，才是最近這個農曆年的事，是筆者一位很要好年紀相同的朋友之親身經歷，聽了真的是不勝令人噓唏，當然是勸此好友，也許就是這10000元台幣，讓你下定決心離開那家曾費那麼多心血的公司，但此又何嘗不也是新的轉機，或許在多年之後，你會感謝你老闆發給你這10000元台幣的年終獎金，人生嘛！會有怎樣的際遇還很難說！筆者也只能這樣安慰這位好友，而事實上也是如此，一切總比你跟這樣「心術不正」的老闆一輩子60歲之後，他才發10000元台幣的年終獎金給你，那才真的是會後悔莫及了！