2013-06-05 12:06:04ivy7268

台中城堡商務中心~~沒人才就是台灣最嚴重的問題

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「董事長,未來幾年,您覺得公司最大的挑戰是什麼?」

「我想絕對是人才,如何找到對的人,訓練我們現有的人,讓他們能配合公司擴張的速度。」

每次我去拜訪客戶,我都會問他們這個問題,而十次中幾乎有九次,答案都相同,不管是服務業或製造業、大企業或小公司、台灣公司或大陸台商,人才永遠不夠。

最近瑞士洛桑管理學院公布2012年全球競爭力報告,台灣排名從第七名跌至十一名,洛桑的教授表示台灣越來越難從歐美吸引優秀人才回台工作,除了薪水外,政府無法提供人才發揮所長的環境也是因素之一。

我們的政府當然知道這一點,經建會主委表示,最讓他有感觸,也是政府最應警惕之處,是國內企業抱怨人才外流,馬總統並且表示把人才留在台灣已成國家安全問題。

留得住嗎?麵包大師吳寶春在幾經波折後,還是決定去新加坡唸EMBA,雖然在馬總統指示下台灣為他修改了僵硬的教育法規。

吳寶春的決定很對,如果我是他也會做相同的決定。新加坡是一個更國際化的環境,可以擴展視野,學習新的知識。台灣管理教育的同質性太高,而且文憑主義早就把台灣的教育制度搞壞了,技職教育從未得到應有的重視。吳寶春因為愛台灣所以需要短暫離開台灣。
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