i-Talent競爭系列



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相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢，就是人脈競爭力。哈佛大學為了了解人際能力對一個人成功所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的專業人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於“頂尖人才會採取不同的人脈策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能對自己有幫助的人培養良好關係，在面臨問題或危機時便容易化險為夷”。他們還發現，當一名表現平平的實驗員遇到棘手問題時，會去請教專家，但卻往往因為沒有回音而白白浪費時間；頂尖人才則很少碰到這種問題，因為他們在平時就建立了豐富的人際關係資源網，一旦前往請教，立刻便能得到答案。

在21世紀的今天，無論是保險、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業知識固然重要，但人脈也同樣重要。從某種意義上說，人際關係是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，你的專業知識才能發揮作用。

很多人意識到了人際關係的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優秀的人卻沒有意識到這一點，他們表現出了優秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關係，因此總是缺少外在的助力，做起事情來事倍功半。

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