林益邦今天在伸港鄉全興工業區公佈他的勞工十大政策，林益邦指出，十三年來勞工實質薪資未調升，物價房價卻年年上漲，加上季近年來金融風暴、歐債風暴連番衝擊，受薪階級成為最大的受害者，許多勞工成為「窮忙族」，原本的中產階級被打入新貧階級，社會需要進行重大改革，才能夠維持憲法賦予國民的基本的生存權—免於匱乏、免於恐懼的自由。

林益邦表示，母親陳秀卿立委生前在立法院內政委員會，對勞工問題至為關切，特別是勞工退休後的生活，應有更多的保障，因此大力推動勞退新制，她也提案修法促使勞退基金透明化，目前尚未完成三讀，需要林益邦繼續來努力。

林益邦多次走訪工廠與公司，就勞工問題進行全面性的了解，在公平與正義的基礎上擬出十大政策，全面改善勞動所得、勞工條件，讓勞工權利得以伸張：

一、基本薪資合理化，基本薪資一次調高至合理金額。並隨房價、物價指數逐年調整，避免勞工成為窮忙族。

二、九百萬勞工比照公務員發給「國民旅遊卡」。每年享八千元以上不休假紅利，促進觀光活動，刺激國內需求，提振經濟景氣。

三、九百萬勞工比照公務員，享有薪水的「家庭照顧假」每年五天。修正性別工作平等法第

二十條，「家庭照顧假」每年五天，為有薪假。

四、開辦育嬰留職停薪津貼。性別工作平等法明定：育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定

之。但至今沒有任何的法律規定，也沒有實質的配套作為，讓性別工作平等法淪為空談

，應立法開辦勞工育嬰津貼，給予投保薪資的八成，父母親擇一人申請，為期兩年。

五、無薪假由政府介入強制協商，確保勞工權益。勞工停薪期間，由勞保失業救濟給付原有薪資的六成，最長可領六個月。並由政府補助雇主辦理職業訓練，協助雇主渡過難關。

六、以輪班制取代責任制。修正勞基法、就業服務法，杜絕雇主以責任制規避加班費，避免超時工作白做工，減少過勞死發生率。

七、勞退基金投資運用透明化。四大基金比照三大法人，按月公佈規模收益、經營績效、資產配置等資訊。

八、研議部分工時制度。讓婦女兼顧家庭，安心就業，提昇婦女勞動參與率。

九、成立「勞工法庭」。專責專職處理勞資爭議審判，汛速解決職業災害理賠、關廠失業救濟、雇主違反勞動契約等事件的裁判。

十、節制「人力派遣」勞動模式。政府機構帶頭，停止接受人力派遣公司提供勞務。