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104人資學院副總經理花梓馨表示，台灣企業少見接班人計劃，其主要原因，家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等影響所致，或是企業經營缺乏彈性，使專業經理人無法參與公司治理，擔心一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。
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目前台灣企業有將近7成的企業主感受到人才斷層的壓力，而人才斷層對企業的首要影響，「無法進行經驗傳承與世代交替」占53％，其次為「無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景」占45％，以及「無法培育其他人才」占44％。
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▲職場、企業示意圖。（圖／達志影像）
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若從公司規模看接班人計劃概況，根據104人力銀行調查，5?49人的企業規模，「想計劃」接班的比例為8.9％；50?199人的公司，想計劃的比例為17.7％；200?499人比例則為30.7％；至於500人以上的大型企業，想計劃的比例為43.2％。
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從復航解散看企業接班議題，根據人力銀行進行2016「人資F.B.I. 研究報告」調查顯示，今（2016）年僅有9.7％的企業主有接班人計劃，該比例已連續3年低於1成，意味著有超過9成的企業仍未施行接班人計劃。
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記者葉佳華／台北報導
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