「不換腦袋，就換人」年中，宏碁集團改組，集團
董事長施振榮說。

這句話，對台灣360萬白領工作人，當頭棒喝。
如果不能說出，自己為什麼能讓組織更好的理由，必
將淘汰。
而裁員的淘汰賽，早已開始。

失業率早就衝破5％，明年1月，台灣正式加入WTO，
失業率還會更高，「萬一真的『被換掉』，到哪裡找
好工作？」上班族開始恐慌。

在市場衝鋒陷陣，扛起企業成敗的工作人，最近是否
感覺「窮途末路」？

那麼，怎樣才叫換腦袋？
前台灣飛利普總裁羅益強一針見血地指出，過去，
台灣人拼命工作（hard working），
卻不懂得如何聰明工作（smart working）。

換腦袋，就是換掉習以為常的工作的方式；聰明工作
，就是創新。

因為，「不創新，就沒有未來，」羅益強說。
小心觀察你周遭的工作人，發現了嗎？

「換腦袋，求生存」的行動，早就開始。

或許這是你一直再找的機會?
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