最近工作真的是忙到爆！

只差沒爆肝升天了！

又要幫人教育訓練上課，頂著自己都不算太熟悉的畫面和內容，跟一大群完全沒辦法抛去現在正在進行的工作方式、進入新系統工作模式的同事們，講解著新系統的功能，看著台下的同事們愈來愈呆滯的表情和不曾鬆下的眉頭，愈講愈遲疑，果不其然，幾堂課下來，遇到熟識的，都說聽不懂啊！心，整個都涼了！

我的部份倒還好，影響不算大，但大家都對我說好難哦！我也只能苦笑，對於這麼早就上課來說，並不是好事，不常用的狀況下，下週都會忘了，更何況近半年後才要上線？我只能盡人事，對於大家的抱怨和哀嚎，我只能回覆日後有問題可以找我，我再教都沒關係，只是會在心底OS，自己都弄了一兩年才勉強能比較了解運作方式，很多都還是不懂，要怎麼說服其他人說上線時慢慢就會懂了？這是在說服別人還是在說服自己？唉。

然後接連著：

◎銜接會議開不停，能想到的似乎都提出了，但總感覺有很多問題沒浮上枱面，暗暗躲在暗處等著上線時，撲上我們，將我們一網打盡！

◎再來是十月要平行測試的科子目編改像是無止盡，在時間都不夠和我自己不可能單獨勝任的狀況下，又得要找時間開會討論哪些科目要增要改，哪些業務改了但沒編？哪些業務整併改良了是否還適用科目？這些都來不及編改了，還有人卯起來說要重編，想到就頭皮發麻！

◎還要寫新系統的標準作業程序（SOP）！流程圖還要重畫！有沒搞錯啊！程式都還沒完全，寫什麼SOP啊！現在寫等於是做白工，未來再修改增減了程式，還得不時回頭來修改SOP！媽呀！要我再回頭看這些折磨了我一整個月的文字，會讓我想吐！

◎在這些無止盡的背後，還有始作俑者在背後死催活催，要你快點測試，測出問題的對方有修改了的，要重測，上次訓練後的種子人員在另一個環境測試出問題的，我們要解決，還要測試是否為人為錯誤或是程式問題，讓我們吐血的，是另一個環境的程式版本竟然和我們不同？！然後還得確認、貼BUG、回覆、重測、再通知…….像是種惡性循環，深怕沒整死我們不行？

感覺上，不，該說是實際上像要拿命來換這微薄的薪水。我真這麼覺得。

說真的，我們不懂，程式管理這麼差，今天改了Ａ，明天換錯Ｂ，改好了Ｂ，Ｃ又跟著有問題，好不容易都改好了，以為都ＯＫ了，當某天突然需要用到已經沒問題的Ａ時，突然發現Ａ又有了問題，然後像是有人惡意整我們似的，又開始一連串惡性循環！重點是我們得把問題提出，這就算了，但提出後他們修復，我們又得再重測，在忙得不可開交時，這種方式像是在懲罰我們，找到愈多問題，你就活該得重測更多！

當廠商機制有問題時，究竟誰來監督？大家只管績效評估ＫＰＩ達不達得成，進度有沒有落後，要能達到老闆需求準時上線使用，這樣下來，最後的最後，要我們這些倒霉鬼劃押，說這程式可以上線用了？我們看起來像白痴？還是大家當我們是替死鬼？我真的懷疑是後者。

想到上線後還得面對許多人的抱怨和怨懟，想到這些我們都受不了的系統會被他們嫌到爆，就覺得早點退休才是安穩之策！偏偏不少人潑我冷水，「你年資還沒到啦，等到了系統也上線半年了，幹嘛還退？」「你要退，主管也不會簽啦！」「外面這麼不景氣，退休你要幹嘛？退休金又不多，喝西北風哦？」「中年退休，找不到工作耶！」………..

雖然是事實，但我還是很痛苦的想要退休！為什麼我的薪水這麼難領？還一年比一年更難？人家擺爛裝死，工作可以愈做愈少也不會被減薪裁員，升官還都是那些人！我幹嘛要拿命來拼？我也可以領得少少認真工作，空閒時還能上上網聊聊天，偶而幫人家解決問題贏得好名聲，又不用壓力太大，我也能………..


我也能幹嘛？除了像瘋子狂罵一頓之外，就算要爆肝了，還是得摸摸鼻子繼續做下去！天啊～～！