雇主須知

勞動契約：外籍勞工的合約有效期為3年，工人在台工作滿3年後離境得再申請4度來台，因此一名外勞在台工作期限最長可達12年。

就業安定費：就業安定費自勞工入境後次日起算，每三個月為一期繳納，於每年2、5、8、11月，由勞委會寄發繳費帳單至僱主所申請聘僱之居留地（如欲變更通訊地址，可與本公司專員連絡），請雇主按時繳納，以免產生滯納金，影響聘僱資格。

護照及居留證：因新入境勞工須辦理居留證，約15-20天，待手續完成後，公司將派員送至雇主府上，或以郵寄掛號方式送達，護照正本由雇主代為妥善保管，居留證正本則交由勞工隨身攜帶，以利警方臨檢查驗。

保險問題：外籍勞工入境後，本公司將協助雇主辦理全民健保、勞工保險相關手續，全民健保保費雇主需支付990元，工人自行負擔283元。勞工保險保費雇主需支付1075元，工人自行負擔307元。另建議雇主應於聘僱期間內提供外勞意外30萬事故保險，以做為外勞在工作時間或工作間外發生事故時之保障。

勞工健康檢查：為保障國人健康，衛生署規定所有來台外勞皆於入境3日內及入境後第6個月、18個月、30個月定期接受全身健康檢查，體檢費用由外勞自行負擔，本公司將全程監控所有勞工之健檢時間。

所得稅 ：當月薪資總額若在$25,920以下未達當年度個人所得扣繳總額，則按所得金額之6% 扣繳，98年度前(含98年)同一課稅年度 (1月1日至12月31日)內在華居留日數未超過183天，按所得金額之20% 扣繳；99年度後月實所得達$25,921以上(含99年)則以 18%扣繳。

切忌聘用非法外籍勞工：依目前台灣法律規定：外籍勞工逃逸兼職是非法的，外籍勞工及僱 主都必須面對法律制裁，聘僱非法外勞最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑；更重要的是：若有任何的糾紛（如偷竊、盜撥國際電話等），僱主將可能面臨求償無門之窘境。

意外災害：因外勞死亡或重傷而導致合約終止時，僱主應協助將遺體及遺物運回外勞原居地並負擔其費用。

政府規費：依據就業服務法規定：製造業 A；一般製造業每月2000元。b;；重大投資工程每月2400元；營造業A；一般營造業每月1900元，b；重大投資-舊案每月2000元；新案每月3000元