反高學費行動聯盟

圖片來源：新世代青年團網站http://youth.ngo.org.tw/
★高雄醫學院621反高學費行動影像紀實★
拒絕調漲學費，反對黑箱作業
攝影支援：成大反高小組 周馥儀

Q3、造成高學費的主要原因為何？
A3：造成高學費使得受雇者無法負擔子女受教費用的原因，就在於台灣受雇者的平均工資過低，換句話說，台灣的資本家階級沒有足額支付受雇者起碼該拿的工資，才會使得受雇者在負擔子女的教育費用時，壓力越來越大。因此，台灣高學費不是學校所需教育費用多寡問題，而是國家教育經費愈來愈不敷使用，又不敢向企業課徵教育稅，反倒縱容各教育單位將教育費用逐漸轉嫁給受教者來負擔的問題。

Q4、所謂起碼的工資，內涵為何？
A4：企業支付給受雇者的工資中，至少必須包括以下三項：（1）勞動者本人所必要的生或資料的價值；（2）勞動者子女所必須的生活資料的價值；（3）勞動者及其子女一定的教育和訓練費用。如果工資無法滿足以上三項需求，受雇者的生活就無法順利地再生產，因為一旦受雇者自己或者子女的生活條件變差、或者無法接受教育，那麼以後資本家階級就算有錢，也可能無法雇用到具有一定技術能力以及健康良好的工人。因此，要求工資足額支付，是最最起碼的要求，要求企業負擔學費一點也不為過！

Q5、工資中為何要包括受雇者子女的教育費用？
A5：從「再生產」的觀點看，企業_進行生產，必須預付一筆資本，預付資本分成兩大類，一類是生產資料，一類是勞動力。生產資料中，除了能源、原料、加工對象是一次耗盡而必須每次補充外，廠房、機器也都會折舊、毀損，所以企業通常會設定各類廠房、機器的「折舊年限」，並分多年提撥折舊費用，等到機器報廢後再用此一提撥金來購買新機器。這就是所謂的「退補金」，舊機器「退役」新機器就必須「補上」。稅法對於企業固定資產的折舊年限，都有詳盡的規定，這些費用也都有租稅減免等優惠。同樣是預付資本的一部分，受雇者的勞動力何嘗沒有用盡的一天，受雇者會老會退休，新的、可用、堪用、好用的勞動力就必須補上，資本家付了機器的「退補金」，卻吝嗇於支付下一代受雇者的教育費用，在台灣，真是人不如機器！

Q6、陳水扁總統說：「教育是個人的投資」，所以要做好理財規劃，這觀點正確嗎？
A6：完全錯誤！教育絕對不是受教者個人或者家庭的投資！在資本主義社會中，絕大多數的受教者是受雇者階級的子女，將來也會成為企業的受雇者。雖然，我們期待教育應該要具有自主性甚至於改造社會的進步性，但不可否認地，在目前的社會中受雇者子女之所以接受教育，無非為了將來找到一份養活生計的工作，這是當前教育的「主要功能」。一旦受雇，就成為企業預付資本的一部分，就必須_企業生產利潤，讓資本可以增殖，否則企業就會要你走路。受雇者拿的工資，用來維持生計後所剩無幾，口袋的錢也無法生錢，對照資本家所擁有的資本，卻因為僱用工人，就可以不斷生錢。所以，教育應該是企業的投資，不是個人的投資！企業的是教育的使用者、獲利者，「使用者付費」用在這裡，再貼切不過！

反高學費格鬥台
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