吉布一直以為一個人在工作上的身價，是由於他有多少能力外，還能對於這個組織或公司有多少產值或價值，所以吉布一直戰戰兢兢，希望在工作上能有更多努力，以符合工作上的薪資報酬，希望是名實相符。

但最近看了某個組織的人事安排，讓吉布重新思考所謂的身價。吉布一直認為，雖然這個人的能力和經驗都不錯，但相對於其他人而言，他們也有很強的能力，加上這幾年成長期的付出，應當或得更高的評價與薪資。但事實上並沒有，這個人打敗了其他人，或得更好的待遇和評價。

雖然沒有人在意這件事，也無損於這些人的真實能力，也不影響他們對於工作的投入，但吉布還是很在意。當現階段吉布正在培養學習一個未來領導者的「眼光」，如何看待每個產業中領導者所必須判斷的事情，其背後的思考邏輯，是必須探討與瞭解的。

吉布以為，一個領導者必須公平的對待每個夥伴或員工，公正的去評價每個夥伴或員工，所以要放在一個平等了量尺來衡量，以評斷每個人的能力，以及相對應的薪資報酬。

但靜態的思考，並無法回答吉布對於這件事的發展結果的疑惑，某天和JoJo討論，才恍然大悟！當一個企業與組織在聘用人，當一個人在找工作，是一種動態且變動的狀態，終究還是得回到市場機制，探討供給與需求的層面。

是的，如果你花這個錢能請到有能力的人還願意留下和付出，何必多出錢？但你要的人偏偏還不來，這時候就需要提高價碼來把他買回來。這就是經濟學，最基本的原則，吉布怎麼想不通呢？

所以，雖然能力相仿，但所謂的真實身價不是單看能力，不是從個人面出發，而是看市場供需，需要的人需要花少錢來取得，這就是身價。

雖然想通了，但，吉布還是不願意接受......