﹝關於法人代表﹞

美資企業不一定是美國人開的。

國有企業不一定是國有的。

台資企業卻一定是臺灣人的。


﹝關於文化﹞

美資企業說自己是人性化管理，可是只有在裏面的人才知道，過的一點都不輕鬆。一個字，累。

台資企業說自己是軍事化管理，這是唯一在它的宣傳裏面沒有騙人的地方。

國有企業天天學習，可是他們真的不知道自己的公司有什么像樣的文化。


﹝關於督導﹞

美資企業叫做audit，如果被大陸主管audit到，會被警告，如果被老美audit到，會被狂批，還會被拿到會上作爲事例。

台資企業也叫audit，規則叫5s。如果被audit到，會被一堆相干不相干的人在會上討論，無非是告訴你如果不怎樣就會怎樣怎樣。

國有企業叫衛生檢查，如果不是例行的打掃衛生，那就說明有上級領導要來檢查了。


﹝關於加班﹞

美資員工加班都在家裏，說是五點下班，睡覺可能要到十點甚至更晚。

台資員工加班都在公司，說是五點下班，六點還不能走，不是開會，就是要加班。儘管可能什么事情也沒有。

國有企業，科長想要五點開個會，才發現四點半辦公室就沒人了。


﹝關於工資﹞

美資企業開五千塊，一兩千都要花在吃飯，坐車，穿衣上面了。面子呀。

台資企業開三千塊，交通補貼，住房補貼都在裏面，加班費原來是按照兩千算的。通常的說法叫底薪。

國有企業開一千塊，實際到手兩千多，儘管效益很糟糕，可是獎金卻比工資高。


﹝關於幹部﹞

美資企業基層主管都是大陸人，他們覺得自己的工作不錯，可是過得很累。

台資企業中層以上都是臺灣人，他們覺得自己在大陸高人一等。儘管在臺灣過得很差。

國有企業高幹都是有錢人，虧的是國家的，賺的是自己的。


﹝關於升職﹞

美資企業裏要升職，英語要說得棒，報表要做得強，業務要做得好。

台資企業裏要升職，流程要做得棒，KPI要寫得強。馬屁要拍得好。

國有企業裏要升職，人緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮品要送的好。


﹝關於跳槽﹞

美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元工資總覺得人生缺少點什么。

台資企業員工跳槽，想的只是歐美企業。如果工資漲幅沒有一千塊堅決不去。

國有企業員工跳槽，你說什么？ 跳槽？跳出去的話會不會丟了現在的福利，會不會找不到比現在好的工作？？


﹝關於最近理想﹞

美資企業員工最近經常想的是，那個品牌的車好象跌了不少阿，儘管他們中的絕大多數人都買不起。

台資企業員工最近經常想的是，再幹兩年就可以攢夠房子的首付了。（汗）

國有企業員工最近經常想的是，老王去年考評已經加了20塊的工資，憑什么這次還是他。


﹝關於請客﹞

美資企業老闆請客，基本上都是類似快餐廳的地方，要不就是買點小意思到辦公室。省錢。

台資企業老闆請客，一年一次，叫尾牙。

國有企業老闆請客，發生這種事情的概率接近零。一旦有，老闆員工花的都不是自己的錢。所以到嘴的都是好東西。


﹝關於抽獎﹞

美資企業員工不抽獎。如果要開party，抽中號碼的要表演節目。就像學校的班會。

台資企業員工尾牙時抽獎，一等獎5k-10k不等。很熱鬧。大獎獎金將分6到12個月分發。但台資習慣造就的文化是：那些沒有中獎的人會覺得自己受到了不公平待遇。

國有企業沒有抽獎，但是有文藝表演或電影，通常會貼個時間地點的通知。領導一般不參加。參加表演的人會發件衣服或杯子什么的。


﹝關於過年﹞

美資企業過春節也放假，但過得比較濃重的是耶誕節。如果是小公司，老闆會請大家吃巧克力。或者有裝飾類的小禮物。沒有紅包。

台資企業過春節，一般7天假，沒有紅包，如果有，在開工那天。不會超過20塊。外地回家的要另外請，但這個時間很難。

國有企業過春節是員工最開心的時候，明的是一個星期，實際大家都知道，剛開始幾天報個到就可以溜掉了。


﹝關於病假﹞

美資企業員工如果生病，可以休息且不扣錢，老闆的觀念是，趕鴨子上架效率會很低。問題是，員工很少要求休息。業務壓力太大啊（真矛盾）

台資企業規定也有病假，扣一半的工資。但同時會規定，需要二級以上醫院證明（幹）

國有企業員工這點非常像台資企業，有規定但很不實用。非常不人性化。

关于未来

在美资企业干十年，口袋有几十万，有房，可能有车。可是比别人都显得苍老。

在台资企业干十年，口袋有好几万，有房，但欠贷款，估计还有五年就能还清。

在国有企业干十年，自以为过得不错，有很多美好的回忆，没钱，有负担，担心下岗。


关于孩子

美资企业员工，没有时间关心小孩的成绩，通常是因为三十多岁才要小孩。那些白了头发还在送小孩上小学的都是这类人。

台资企业员工，孩子成绩不好的原因是自己没有太多时间关心，加班太多，有心无力。

国有企业员工，孩子成绩还不错，下次一定要考得更好，将来考上大学，不要像他爹我过得这么辛苦。


关于早饭

美资企业员工，早饭在9点，老板开完会以后，偷偷溜出去吃。

台资企业员工，早饭在班车上，又想睡懒觉，又要赶时间。

国有企业员工，早饭在家里，六点起来，自己做。


关于午饭

美资企业午饭基本自理，公司没有这样的义务。老美其实一点都不傻。

台资企业午饭免费，仰或要交两块钱。宣传5块标准的饭菜就像小店里3块的样。全部需要自己出的一定是其他方面也非常苛刻的公司。

国有企业在这一点上非常像美资（汗自己一个），自己掏钱。想让公司出？门都没有。

关于加班费

美资企业员工，基本上搞不到加班费，发加班费？公司虽然有这样的制度，但是好像从来就没有发过吧！！

台资企业员工，如果算法没有扣掉住房补贴，没有扣掉交通补贴，也没有乘70%的话，那么，这个月要控制加班了。

国有企业员工，两小时算半天半天算一天的，是跟科长关系好的。上个月干了三个白工的，上上个月肯定跟副科长吵架了。


关于年终奖

美资企业员工，要看去年公司状况，也许今年3万，也许明年3千。越到年底越心慌，不知道到底可以拿多少。

台资企业员工，不用想，一个月，通常还要老板打个系数。系数大于1的就开心觉得老板对自己还不错，小于1的就难过并打算过了年就不干了。

国有企业员工，固定一个月。不用乘系数。还发点水果啊，油啊，水产品啊什么的。

关于老资格

美资企业老员工，完了，上星期来的那小伙是他妈的硕士。公司招这样的人，太浪费了。不是说按能力不按学历的嘛。

台资企业老员工，现在比我早来的没两个人了，不知道这次升课长是不是我。没底。

国有企业老员工，科长进厂的时候是我徒弟，他小子竟然敢扣老子奖金？？


关于报表

美资企业员工，真搞不懂，老板要这么多报表做什么。头都大了。电脑真伤眼睛啊。

台资企业员工，他妈的，这么多报表，我怀疑都没人看。做什么做呀。。。。。你说那张阿，哦，那张是客人要audit的，要做。要update一下。

国有企业员工，小王，小王，死哪里去了，上个星期我让你做的表格做了没有，就是厂长今天要看的那个？？


关于大厅

美资企业大厅都比较小，大厅比较大的，基本上就是在美国待不下去的公司。靠降低人工工资来降低成本的那一类。

台资企业大厅都比较大，装修都不差。问题是，员工上下班不准走。员工有员工通道。

国有企业没有特别的大厅，每栋楼的一楼都像大厅，有时候你以为是大厅，搞了半天原来是食堂。


关于保安

美资企业保安很少跟员工发生摩擦，别人上下班忙进忙出。顾不上。保安说得最多的一句英文是“good morning”

台资企业保安每个人都觉得自己是大爷，对员工非常凶。不过在台湾人面前，又跟狗一样。（嗨，说起来之前还是我们解放军叔叔呢，怎么都这样了）

国有企业保安很少进入工厂，基本都在门口，如果没有人报告丢东西，没人打架的话，那基本就没什么事情。


关于班车

美资企业在大陆很少有班车，既便有，也不怎么方便。线路少，要不就绕圈圈。坐的人不多。

台资企业基本都有班车，租的。抠门的公司会让员工分担一点点。

国有企业基本有班车，数量少，拥挤不堪。好点的地方是路线比较长，能照顾到家远的员工。


关于早会

美资企业很多会议，讨论的比较多的，是业务上的事情。压力大。老美急了也会骂娘。最开心的会议是圣诞晚会筹备会议。

台资企业很多会议，以例行为多。不管有没有事，坐下再说。说着说着事情就来了。不爱发言的相对麻烦会比较少。

国有企业会议不多。尽管宣传的恶习中说国企会议很多，但实际不是这样。能经常开会的都是混得比较好不用干活的。


关于洗手间

美资企业洗手间很不实用，空间大都比较小。马桶为主，员工多不大适应。

台资企业洗手间比较大，卫生，蹲坑为主。抠门的公司经常缺纸。

国有企业洗手间，嗨，不说了，说了晚上会没胃口。

关于宿舍

美资企业基本没有，即便有，也很贵，工资不够扣。因为本来就不是给员工住的。

台资企业有宿舍，几人合住的比较便宜。但要严格按照公司的规定作息。不用合住的，通常比外面房租还贵。

国有企业如果有，毛坯。也便宜。象征性的扣点钱。只要没有得罪科长，基本上可以住很久。运气好的最后可以据为己有。


最后总结

美资企业员工本来以为美企很舒服，像电视上那样。轻松，工资高，有品味。进来以后才发现，情况远不是这样，压力大，事情多。很容易被老板炒掉，常常老板还没有出任务，自己的对策就想好了，叫防患于未然。最终的结果是，虽然有点不多的钱但多少有点神经质。外人看起来好像过得很有品味，内心的真实情况只有自己知道。

台资企业员工进台资的本来打算是锻炼一下，但常常因为一不小心就做得比较久，后来发现就业面比较窄技术性比较弱最终只能在台资之间跳来跳去，从一个火坑跳到另外一个火坑。就像现代包身工。外语能力对这些人很关键。外语好的话出路蛮多，但也只能是相关产业。

国有企业从计划经济中走来，高层多不是自身靠打拼得到。无法适应市场要求，基本还是大老爷的那套。去掉国家垄断性或受到重点监管的企业，其他的将来都会被淘汰。员工状况可想而知，对他们来说，最最可怕的事情，就是到40多岁时要下岗。对于他们来说，这将是个致命打击。