最近有個朋友
因為部門的改組，造成部門裡的關係不融洽
也因為這個改組，造成他的績效不佳
影響了他的調薪幅度

朋友很在意
大家平平都做那麼多那麼辛苦
為什麼他的調薪幅度和額度就是比其他人低？
很多事情建議上面怎麼作比較好，卻不斷的被挑戰思維和立場
明明是為了部門好，卻一直被澆冷水？

所以朋友現在決定
要過著朝九晚五的生活，把工作當公務員來幹
所有他無法決定的承諾，全部都等上司和主管”有空”的時候再決定
雖然部門改組，可是靠別如不如靠自己，還是過著跟以前一樣，一個case一個人從頭做到尾

我說....
既然你們的部門決定轉換風格，不再是以前那個年輕活潑有拼勁的感覺
既然那個急著把自己嫁出去的上司完全都不管事(其實我從以前就不喜歡她耶～)我能理解那種鬱鬱寡歡
什麼事情都不想管，也不想積極為部門或公司努力，反正在努力回報也那麼少
只不過
既然你們的部門變成如此”生態”的環境
那位擺爛的主管應該會更挑剔”看起來”沒做事的人，之前你不是被陰過一次了?
放給她去的工作態度是一種方式
但是正面迎戰會不會讓你更有利(力)？
想轉換跑道，就不用猶豫
我很支持你

我想....
對於工作，不管在哪一個部門那一家公司，還是要儘量保持熱情
我知道身為局外人，說這種話有些風涼
但是 熱情是最容易耗損而且消失的能力
薪水 只是一個狹隘的衡量標準
不一定你們的部門是為了平均員工的薪資水平哩
有些事情能看淡就看淡吧
工作雖然很鳥，還是要幫自己找些有成就感的小事
重要的是在這個工作中累積了什麼能力或是經驗
我最希望的是 你能愉快的工作
工作愉快