2019-03-19 10:04:57ftxbn595pplr
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆Vaseline☆凡士林 | |
| 商品名稱 : | Vaseline 凡士林~100%潤膚膏原味(50ml) | |
| 商品規格 : | 50ml | |
| 產品說明 : | 美容大王最愛用的開架保養聖品 | |
| 保存期限 : | 2021.02.01 | |
| 進貨來源 : | 原產地平行輸入 (台灣有代理商) | |
| 產地 : | 美國 | |
| 商品備註 : | 全新商品 | |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
單身最愛問十大問題！第一題超傷感情
記者李鴻典／台北報導
談「錢」傷感情嗎？但一份資料分析發現，台人談戀愛前，最愛從「錢」開始！無論男女，在初期認識對象時，最希望可以了解彼此的價值觀，所以首選『價值觀類別』的問題發問，其中最多人以『最想買什麼昂貴的東西？』當作聊天的破冰話題，藉此從消費習慣了解對方的金錢觀。
▲圖／SweetRing提供
另，其實在戀愛裡，男生比較沒有安全感？這份分析也發現，每日約有6,000人次發出提問，且由男生發出的數量是女生的1.5倍，其中27~35歲的男性使用次數最多，會以直接發問方式消除戀愛前的焦慮，問題包括「你喜歡怎樣的外表？」、「有一技之長和教育程度，哪個比較重要？」、「牽手一輩子的愛情是你正在追求的嗎？」
相較男性對於自身條件的直球發問，女生更在意交友對象的經濟能力和個人特質，會透過「第一次約會誰該付錢？而這個約會會花多少錢？」的提問判斷是否符合自己期待，以及從「是否會為了迎合對方而說出口是心非的話？」了解兩人個性的契合度，適不適合相處則會由「你希望另一半是一個會照顧別人的人，還是需要被照顧的人？」決定往後的發展性。
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老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。 本報系資料照／記者林澔一攝影 分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。
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