『員工寫作是否該予鼓勵？』

　　網路發達的時代裏，職場中的員工寫作突然興旺起來了。整個台灣的大小職場，幾乎變成一個寫作的天堂。社會賢達、公司老闆、家庭主婦、甚至於公司工廠員工、紛紛執筆上陣。他們將自己生活上的大事小事，事事化為文字舖上網路與大家分享。寫而優則將其文章編輯成書出版，幸運者躍升為暢銷作家，名利雙收財源滾滾而來。有樣學樣的大力投入，寫作幾乎變為全民運動矣。

　　寫作運動之暈擴傳染，出版商樂開滿懷，作者個個也笑咪咪的，因為成名賺錢的滋味，讓他們笑得大嘴都合不攏來。於是焉，寫作風氣瀰漫於社會，就連販夫走卒也都軋上一角，頓使台灣之書香氣氛欣欣向榮。阿貓阿狗也想動筆寫作，男女老幼都想一書成名者大有人在。潮勢之形成莫力可擋，就連我公司工廠之員工們，包括經理、秘書、專員、都紛紛提筆敲鍵陷入勤奮寫作氛圍裡面。

　　對於員工寫作我不反對或干涉，但若正常時間裡執筆，個人是不鼓勵這種寫作行為的。不過，某次我秘書因為參加電視劇寫作，我卻破例准她上班空餘時間趕稿。此例一開幾乎造成風潮，辦公室內上上下下都仿效而行，害得我吃這個也痛吃那個也痛，差點無法管束他們的行為。平常不喜歡動筆的業務經理，竟然帶頭起鬨，弄得局面好不尷尬呀。

　　事隔不久，秘書的寫作獲得前茅殊榮。領獎當日，平面媒體與電視媒體皆有專訪。工廠公司之大名屢屢出現於記者之口，秘書領獎之感言中，亦將公司工廠之寬容大肆宣揚一番。當年暑假之員工招聘，竟然造成滿檔現像。突如而至之人潮，頓時讓人事處的員工們，忙到雙手發軟口乾舌燥，這才將這攤招聘工作擺平下來。翌日秘書領獎回來向我致謝，卻也讓我有著「與有榮焉」之感覺。

　　某日有協力廠商前來看我，他問我：「員工寫作是否值得鼓勵？」我便將我鼓勵工寫作受到之困擾告知。我勸他如果環境不許可，還是不要鼓勵才好。因為貿然的開放，它所引起的後果難以解決。想不到他不但不聽我勸，反以逆向操作大肆鼓勵員工寫作。一年後成果輝煌，工廠裏出了幾位寫作健將。因此該工廠獲得無數媒體之青睞，專訪特輯連續出籠，無形中替這家工廠大大宣傳一番。

　　友人之鼓勵獲得回饋，省下的廣告費用何只千萬。工廠能見度提高生意更為順暢，他的成果帶動工業區內多數廠家之學習與跟進，整個工業區內家家廠商量力而為。當然鼓勵員工寫作失敗之廠商也有，只是礙於面子不敢張揚罷了。不過事後檢討弊多於利，尤其管理上的缺失更事見著。如今若是有人問我「該不該鼓勵員工寫作？」我再也不敢隨便的開口了。 【完】