鼠年大年初六 各行各業開工啦!
回顧過去,展望未來,火鳳凰的服務旅程有甘有苦,唯一不變的就是我們必須不斷反省並力求創新進步!
特別是在目前我們看到太多的市場混亂,也經歷過許多活動教育的轉型與缺點,我們投入許多成本追求自我的成長!
火鳳凰團隊的成長歷程中,只問自己有沒有比昨天更進步,只想明天的可能創新是什麼?其他的就是不斷與自己賽跑!
新的挑戰已經來臨,火鳳凰承蒙各界先進與同業的支持與鼓勵,相信我們必能更為成長而茁壯,與更多人分享休閒與活動教育的快樂與專業,為休閒活動及戶外教育的相關領域貢獻應有的專業也與大家一同成長!
今年度火鳳凰在幾個組織管理構面載進行了幾個積極性革新:

(1)杜絕管理瑕疵,嚴格管制人員道德約束:
因應目前業界常見的服務員私德管理弊病案例,並主動排除惡質服務人員;火鳳凰所有工作團隊成員自動簽署自律公約:絕不得設立任何個人的網站(包含部落格新聞台即時通訊)亦不於公司所屬之網路以外之任何網路資源中談論或留存與工作相關之訊息,以高標準及法律約束維護應有之管理品質!

(2)除本新聞台部落格之外,不再設置其他任何形式之網路網頁:
除此新聞台部落格之外,火鳳凰團隊不再設立其他任何形式之留言板或網路資源!亦禁止團隊成員及合作廠商在未經本公司允許之下以本公司名義設置任何網路資源;亦不得於其個人或公司網站設置或留存火鳳凰團隊相關之文字圖片或具商標著作權之圖案及網頁!經發現即由律師提告絕不和解!對於非本公司團隊之成員或合作廠商,如有冒用本團隊或假藉本團隊成員及合作廠商之名義以不實或非法方式提供或進行任何文字宣傳或網路訊息者,本公司亦將委請律師提請訴訟,歡迎檢舉不法,本公司將視情節對提供訊息者予以酬謝表揚!

(3)主動送交人員清冊正本,工作合約委由律師協助核對公證:
所有服務人員之個人基本資料將主動送交旅遊公會及合作廠商存查;所又正職人員及專業聘雇人員,均提供完整個人資料存查及對保作業,且均須簽署工作管理合約,由律師協助核對即完成法定公證,確保彼此權利義務之合法約束!

面對環境的嚴格考驗,我們只能以更嚴格的自我要求,才能與眾不同!
火鳳凰團隊將持續追求進步與自我提升,期待開創新局!