2009-02-19 15:55:40粉紅色無尾熊
依然搞錯重點
話說，實在不是我愛抱怨（雖然我的抱怨還真不少），貴公司常會有一些奇怪的想法；自以為對營運有幫助，但其實都是些枝尾末節的事，例如：上班時間不准吃東西。
尤其怪的是，貴公司總在發薪不準時的時候，訂一些奇怪的規矩來惹人生氣；試問：一心一意關心每個月上班天數用30天算會讓自己吃虧是怎樣？
貴公司老大擔心，員工如果一個月都沒上班，還得發週休二日的薪水，覺得自己虧大了；可是，如果有這種員工，貴公司還會發薪水給他嗎？甚至，還不會開除他嗎？！
這種事，就算告上勞工局也不會輸吧？！
可是，貴公司卻堅持要行文勞工局，並且要等勞工局回文，才決定一個月的上班天數到底是22天？26天？還是30天。
吼～～如果要算22天的話，之前的加班費要不要還來啊？！
現在是還沒人跟我提，但N先生的無薪假，貴公司還在連0.8天（即6.4小時）都要斤斤計較，說要補上這段班。這會不會太扯啊？！
然後，還說要打卡，連中午吃飯都要打，一天總共得打四次卡。ㄟ~~，如果貴公司要求上班準時，那發薪水能不能也準時啊？！
而且，要是一次發完全部月薪，而不是分次還不知道到底是哪天要發。
更重要的是，貴公司說要講求效率，說上班時間不能吃東西。
話說，貴公司真要講求效率的話，應該先去看看J小姐和小姐（甚或小姐）不在公司的時候，人到底是在哪裏做什麼吧？！
是否有在進行一個和數字運算有關的動作？！
還有，就是換掉讓人看不到十分鐘就眼睛疲勞痛到不行的螢幕，連線不穩的網路，反應不及打字快的電腦，長得醜又容易出問題的後台系統，悶到令人無法集中精神而只想睡覺的空調，......。
如果要說效率，先從這些改起，還比較有可能吧......
貴公司所要求的事情，其實不是不行（除了每月上班天數這件事，實在扯了一點），但是難道不該看看時機嗎？！
這種情況下，到底拿什麼立場來要求人？
更何況，所要改革的重點並不是重點，反而只會降低效率。
這些人是沒看過研究報告嗎？！營養學、管理學、人類行為研究、......，都沒有發現自己反而是在做些會降低員工工作效率的事嗎？！
唉～
有些人，是全公司上下各有想法，但至少還是為公司營運正面思考。
可是，貴公司的許多作法，卻都只是形成反效果......