競爭力的關鍵
競爭力的關鍵性的戰略資源。因此，戰略型人力資源管理更注重員工的發展。
戰略型人力資源管理更著眼于未來。任何組織都是處在一個不斷變化的環境中，要想保持組織持久的競爭優勢，就必須不斷地變革創新。組織的戰略要隨著環境而變化；組織的結構要更具靈活性、適用性；員工要有更高的業績，要不斷更新知識和技能。所有這些都對人力資源管理提出新的要求。
戰略型人力資源管理是組織的戰略伙伴，是組織變革的推動者，它保證了組織目標的實現，它能夠使組織具有持續競爭優勢。 表1-4反映了組織目標對人力資源管理的要求。
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