近來公司員工的流失的比率很高，單單我掌管的這個部門已經離職的有兩位，正在找工作的也不少！雖然他們以為我不知道，其實我是了然於心。不過依照我的個性，凡是遞上辭呈的，我一律批上 ~~ 『擬 准予辭職』！或許有人會說我冷酷無情，但我卻另有看法。

畢竟目前的證券行業已屬於『夕陽產業』，尤其是非集團式的證券公司更是有危機感！依照外國趨勢，往大公司、多業務、多衍生性商品發展的證券公司才能生存於市場，若是一直不進行改革與變動，抗拒這種變動的公司勢必被這股趨勢所淹沒。而『職場』也是如此！因此有人若找到更好的職缺或工作，我豈有阻擋的道理呢？但是偏偏有些員工卻是眼高手低，不知自我充實，自己『沒半步』仍一再的與別人比較薪水的高低、工作的份量、埋怨主管的偏心……….！於是整日在不愉快的心境下工作，遞上辭呈也是遲早的事情了。

這是一個變動的年代，不僅是台灣這個大環境正在改變，生活在這個環境的人也必須要改變！時代的趨勢有一定的方向 ~~ 就好像日出月落、空氣的流動…一樣！是無法以一己之力改變的！就好像台灣之與大陸、大陸之於世界一樣，若只是拿片葉子放在眼前，就以為看不到遠方的整片樹林，那何時被藏在樹林裡的野獸吃掉自己還死莫名其妙呢？這兩年的『戒急用忍』、『反三通』、『大陸熱』、『網路』……，就是最好的寫照！以為能自決於一個經濟快速發展的市場，只因為一個『國家安全』的理由，最後的結果就是國外投資者終於等不及台灣開放的龜速，紛紛琵琶別抱，最近美商UPS的離開就是一例！

所幸 ~~ 人的個體擁比之政府那些僵硬的腦袋來的靈活彈性些，惟有懂得趨勢的人，及早準備，勇敢挑戰變動，或許才有可能應付這一次變動的年代吧。

Edward