在勞基法中規定的’最低工資率’是政府依照生活水準.勞動生產力與平均工資而設定的勞動市場工資下限.

在個體經濟學的觀點也就是’價格管制的價格下限,這價格下限(Price Floor)是指:假設其他情況不變下,價格被人為地管制在均衡價格之上.在個經的商品市場圖形是由需求(D)供給(S)決定價格(P)與數量(Q),而當價格下限管制也就是原均衡的P會因為管制跑到原P之上,這樣圖形會產生超額供給.

此衍生的影響在個體面,對勞方有利(因為政府有了最低工資的保證)資方不利(因為廠商的生產成本會上升),但最後勞動量下降產生更多失業(造成廠商因成本的上升而少雇用勞方量)在總體面,依照勞動市場的圖形
因為勞動供給線下降,衍生AD-AS圖形的總產出(Y)下降.而在最低工資率的限制,保障工資的最底線,這工資人為管制的上升,會產生成本推動的物價膨脹.

要解決的話,可以提升廠商的投資意願,即勞動需求線
或者提升勞動失產力的價值.

好,以上是就法律政策與個總體經濟來看,這就是最低工資率的盲點,此政策不見得好.

我還是比較喜歡經濟,畢竟經濟我學了6年多了經濟可以分析政策成效的實體面...