2024-09-10 00:35:04dunnwe2

外勞公司受訓須觀察,避免找不到人情況!帶你了解!

外勞在台灣工作期間,若滿足特定條件,是可以申請居留權的:
合法工作:外勞必須合法在台灣工作,持有有效的工作簽證或工作許可證。
工作年限:通常外勞需要在台灣工作滿一定年限後才能申請居留權,例如滿三年以上。
續聘證明:外勞申請居留權時,需要提供續聘證明,證明其工作合約已延長或續聘。
金額證明:有些類型的居留權申請需要外勞提供金額證明,證明其在台灣有足夠的經濟能力。
健康檢查:部分居留權申請需要外勞進行健康檢查,確保身體健康。
無犯罪紀錄:外勞須提交無犯罪紀錄證明,確保在台安全無虞。
申請居留權的程序需遵循相關規定,若申請成功,外勞可以在台灣合法居住和工作。

外籍勞工仲介在跨國勞動力遷移中扮演著關鍵角色,然而,仲介機構也可能面臨著一些潛在風險和挑戰。為了保障外籍勞工的權益,是否有必要對外籍勞工仲介進行更嚴格的監管呢?
勞工權益:外籍勞工在求職過程中可能受到不公平對待,加強監管可確保仲介機構遵守規定,保障勞工的權益。
非法仲介:部分非法仲介機構可能存在,這些機構可能涉及偷渡和非法招募,應加強監管防止非法行為。
收費透明:有些仲介機構可能收取過高的仲介費用,監管可以確保收費透明公正,防止勞工被剝削。
培訓與資訊:加強監管可以確保仲介機構提供準確的工作資訊和培訓,幫助外籍勞工做好準備。
監控機制:建立有效的監控機制,定期檢查仲介機構的運作,確保其遵守法規和規章。
跨國合作:加強跨國合作,對外籍勞工仲介進行跨國監管,防止非法跨境招募。
透過更嚴格的監管,可確保外籍勞工仲介更加公平、透明和合法,同時維護勞工的權益,推動更穩健的國際勞動力市場。

人力仲介機構為了確保提供給企業的人才品質,常常採取以下措施:
嚴格篩選:人力仲介會對求職者進行嚴格的篩選,確保其擁有符合職缺需求的專業技能、學歷和工作經驗。透過面試、技能測試和背景調查等手段,確保求職者的能力和資歷真實可靠。
建立評估機制:仲介公司可能會使用各種評估工具,例如行為面試、能力測試和性格測試等,來評估求職者的適配度和潛力,確保他們與企業的文化和需求相符。
定期培訓:外籍勞工仲介會持續關注已入職的求職者,並提供定期培訓機會,幫助他們不斷進修和成長,提升專業技能,以滿足企業的發展需求。
建立長期合作關係:優秀的外勞仲介會與求職者建立長期合作關係,瞭解他們的職業規劃和目標,確保提供的職位與其職業發展相符,從而增加求職者的積極性和忠誠度。
客戶回饋機制:人力仲介會主動收集企業對求職者表現的回饋,以及求職者對職位和工作環境的感受,從中獲取改進的意見,不斷提高人才服務的品質。
綜合以上措施,人力仲介通過嚴格篩選、評估機制、定期培訓、長期合作和客戶回饋等方式,確保提供給企業的人才品質優良,為企業尋找到符合需求的優秀人才。