～假作真時真亦假～

第八週要交年度設備運轉狀況檢討報告，第九週要交排放許可證更換、半年度放流水水質申報，第十週要交SOP、SMP修訂版和清洗回收水水槽、刮泥機和鼓風機原廠技師都要到。很熱鬧的三週。

第八週，忍耐一週的文糸還是忍不住爆發了，第一次遞出辭呈，除了廠裡面的壓力外，總公司還一直沒事找事作，幫忙讓文糸更忙更亂一些。之前要求文糸去找一些資料，可是卻要保密不讓廠裡知道，而文糸表達說要跟一些人要資料，公司也同意，可是當文糸去找人要資料，那個人說之前已送回總公司，然後打電話回公司報告後，公司卻打電話給文糸說，這是要祕密進行的工作。但文糸不解的是，那個人是老總的親戚，應該是他的親信吧。這使得文糸覺得自己很像很多間諜片中的角色，〝萬一發生事故，將會一概予以否認。〞

第九週，老總找去喝咖啡，要文糸不要因為廠長的壓迫就遞出辭呈，要能承受壓力，要有責任感，公司知道文糸在犧牲奉獻，希望文糸可以為公司多想想。廠長也慰留文糸說，都已經撐過最苦的時候，不需要在可以進入狀況的時候就離開，操作組員也都認為文糸幹的還可以，希望文糸可以留下。當然，文糸在第九週又遞了第二次辭呈。

第十週，星期四副總約談，沒帶實質的東西找文糸談，只是說，公司確實有沒注意到的地方，特別是該給的職務加給沒給，真的是簽呈作業上的疏失，然後，畫了很多大餅給文糸，並指出會另外跟老總談加薪。只是令人傷心的是，不談職務加給的部份，在本薪上，公司真的只打算用兩三千塊就打發掉文糸，讓文糸心情不爽到極點，公司真的不知道外面的行情價嗎? 所以，自己故意提一個5~6000 的空間給副總，讓他去處理。星期五公司回應說同意加薪5000，讓文糸更加心冷，原來，自己的重要性尚比不上一個大陸職工，那個大陸職工要求加薪600RMB，老總可是自行提高到800RMB，於此種種，文糸正式拒絕公司所提供的東西，要求離職。

第十一週，拿到薪水條，還是沒有職務加給。不過有年終。這該算是好或壞？

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