2013-01-20 12:39:36小孟
啓發員工的能力
「假劣貨」乃同爲家中經濟能力 不好，因忙於工讀而成績不理想，或熱中社圑活動對功課不投入的人。吃飯試驗並非僅爲標 新立異，乃是根據永守社長識破「假劣貨」的選才眼光之錄用方法。爲確保優秀之員工，除了嚴格甄選之外，也可考慮重新鍛練錄用人員以提高素質的方法。此 法並不困難，有不少新一代企業已實踐此一方法。土屋住宅公司——該公司是北海道首屈一指的定造住宅公司，目前正在實行「3KM」教育課程，以啓發員工能力。該公司徵員是以期中錄用爲主，從未錄用過應屆畢業生。
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