2013-01-20 12:37:40小孟
獨到的選才眼光
除了股票上市企業與一部分著名的企業，新 1代企業爲求得事業人才而備感辛苦的爲數不 少，欲錄用好學校的畢業生更是困難重重。雖然 錄用的初中畢業生與高中畢業生也有很多優秀人 才，但因學歷較低，是否有一定水準以上之能力 亦難以斷定，且能力參差不齊，正是錄用與能力 開發的瓶頸。企業爲確保公司需要的人才，首要尋求有能力之人才爲其最佳捷徑。改變一個人的天資能力 很難，即使再優異的領導者，欲改變人類與生俱來的資質，亦有一定的極限。以下介紹爲發掘 「意外人才」曾實施特別考試的新一代企業。
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