2008-05-21 00:38:07沐龍燭楓

自信與從容


  士林,午後,走在紅磚鋪就的人行道上,任往事思緒展延。陽光從行道樹的枝枒葉稜間篩下,落在我的眼上,頓感一陣茫然,原來大學四年的時光,在我不經意的指縫間流去,淌了一地的覆水難收。

  決定離職,並非草率而倉卒的,反是經過仔細的思量。一直以來,很喜歡也很享受這份工作,然而我更確信每個人都有屬於自己的「出世本懷」,即來此世上所要完成的使命。那麼,我自己呢?每當夜闌時分,這問題總是凌厲的刺進我的腦中,但我卻一再逃避,因骨子裡不思進取的念頭作祟。而現在,我終於明白了我的能力及使命並非於此。

  或許,你以為,凡此種種,冠冕堂皇、言之鑿鑿,都是藉口,只是我心中對這份工作感到不愉快的自圓其說,不否認地,我的確無法適應這裡的工作環境。在我「短淺」的目光中,看見的是我無能為力改變的現實。我雖無能為力,卻不能說沒有希望,如魯迅所言:「說到希望,卻是不能抹殺的,因為希望是在於將來,決不能以我之必無的證明,來折服了他之所謂可有!」

  這裡,寫出我的所見、所想:

  一、記得你說過「團隊精神」,我非常的認同。一個人立足天地間,重要的不是「自己做了多少」,而是自覺「助人」的天命。可,在這裡看到的非是如此,所見反而是「科層」。店長施壓於管理組,而管理組再施壓於服務員,這裡不再是上下同心為了讓這家餐廳更好而併肩攜手努力,而是管理階層擺出權威架子,以怒吼責難,代替理解與寬容。

  二、職場上有三種人──第一種人,忙完自己分內事後,會主動協助別人;第二種人,忙完自己的事後,不會主動去關心別人;第三種人,自己分內的事忙不完,卻還去淌別人的渾水。我們都希望成為第一種人,然而這裡的要求卻往往使我們成了第三種人。分內事做不好了,卻又要去做超出自己份外的事,可想而知,一切都不如人意,毫無所成。

  三、如果管理階層的命令與思考有所矛盾時,將使「底下」的人,無所措其手足。你說,開門做生意,我們能為客人做的,便要盡力為其完成,使之感到滿意。然而,當答應客人簡單非是無理的要求後,得來的卻是當班經理的熱諷與責罵。恕我無法在這裡說明事情經過,畢竟,我的目的只是呈述一個事實。

  四、早餐,是全新的領域,然而在毫無準備及學習的過程下,我卻被安排到了完全不會的工作區域,猶如瞎子在黑暗中摸索般,不知所措,接著的是當班經理的不奈。似乎連沒做錯事的人,都對自己的一舉一動感到懷疑。

  我說了,這些都是我的淺見,或許偏頗,或許自以為是。然而,我堅信,身為一個青年,在其心中一定要有一套正確的哲學與人生的信念。許多人因為沒有,所以過著毫無目的載浮載沉的空乏生命。而我,能夠自豪的說,我擁有正確的信念--當遇到困境時,不該選擇逃避,而是去挑戰,用自己的力量去改變自己認為不合理的一切,人生蹇途,再是如何坎坷,我都能夠充滿生命力地去拼鬥、去超越。這當中才有真實無悔的青春,常勝不輸的人生。我,堅信,我是幸運的。

  有的人會覺得,離開這份工作,犯不著寫這篇洋洋灑灑的「辭呈」,然而,我明白,這是對自己、也是對別人一種負責的態度。沒錯,態度很重要,一個人即使做錯了事,只要他的態度正確,我願意原諒包容他,那麼你呢?不!該說蘆洲中正,你會嗎?

  環顧房裡四壁的書冊,我躊躇滿志,人生路上,我走得自信而從容。「從容」是一種生活的美學,我,不斷追求的生命境界。
I think you know 2008-05-23 23:27:46

雖然很久沒跟你說話
但是,你還是認知中的你
總是~想很多

最近,有人告訴我,當碰到困難、不滿,請盡全力去解決,山不轉,路轉;路不轉,人轉,要是連人轉都沒用...
那或許是頻率不對吧!
雖然不知始末,但是我知道~頻率不對就轉台吧!
加油~

寶莉小桃 2008-05-22 12:49:45

我,以你為傲.