生涯規畫五原則

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口述│戴勝益
整理│王念綺、林雅琪

我相信任何事情都可用「數據化」來評估好壞，

包括目前的工作和未來的職涯。


每個人在做生涯規畫時可利用收入、樂趣、朋友、學習和未來這五大原則，

檢視自己現在或將來的工作環境，

看有幾個在60分以上，尤其是後三項要符合指標。

千萬不要因為打發無聊而工作，

因為在這同時，人會隨著時間年華老去，

但對自己的生涯規畫卻沒有任何的幫助。



如果你的工作，沒有提供達到這些指標的空間，

這並不是你的問題。你無法改變公司，但你可以選擇離開。

如果把台灣所有的公司用這五項原則評分，

就可以看出什麼是好的公司、不好的公司，

好的公司即使現在工作辛苦仍應堅持下去，因為這是你的未來。




收入　2020原則，力求成為同行菁英

或許有人會說：「我沒有收入沒有關係，我可以當義工啊！」

但年輕人一定要有一份好的收入，至少你在收入上照顧到自己，

老了想當義工再去當，現在不是時候。




王品集團有一個「2020原則」，意思是無論哪一個階級的薪資收入，

都要比同行多20％，但工作人數要比同行少20％。

「菁英政策」之下，證明我們在「人事成本」的開銷上是同行中最低的。




我覺得若用低薪只會讓人事異動頻繁，

造成每一個人都在「嘗試錯誤」，工作的損失也愈大。

公司對員工的薪資應該要大方，

如果員工的薪資低就要懷疑老闆的心胸，

因為他連薪資都捨不得給員工，那後面會給員工什麼福利？

所以收入多寡是需要考慮的因素。



樂趣/寧可賦閒在家，也不要到處將就

工作最大的目標是達到職業、事業和志業等「三業一體」，

這表示現在的職業、未來的事業以及終身的志業息息相關，

才能累積自己的工作經驗和能量。

很多剛畢業的年輕人在不管「樂趣」的情況下，

踏進一個新的行業，但我覺得這不會長久。





剛踏入社會的新鮮人，可以從曾經參加過的社團，

分析出你是屬於理性或是感性的工作者；

進入公司後可看你的「興趣度」，

如果每天期待上班，就表示你喜歡這份工作，

相反的，如果每天心不甘情不願地踏出沉重腳步，

則表示你對這份工作沒有興趣。

我的看法是，寧可賦閒在家，也不要到處去將就！





如果在人生最關鍵的十年中，

每一個工作拖個兩三年，那麼最後，你得到的是一場空。

當「賦閒在家」把壓力繃到最高的同時，你會發現所有解決問題的方法，

都是因為苦思而找到出路；

但如果你沒有壓力，到處選擇「將就」，就無法發揮最大的潛力。





以我來說，我的樂趣是「人與人之間的相處」；

以前我在母公司面對的是「生產」，

當時我每天上班看到那些訂單、機器、生產線，真的非常痛苦，

因為我的興趣不在「工廠」和「生產」，

所以每個人應該要分析清楚自己的樂趣是什麼，工作才會快樂且長久。





朋友/優良人際關係，享受互動樂趣

想像你是一個燈塔的管理員，一天可能見不到幾個人，

縱使你很有興趣，但你會感到人生很孤單，

因為人與人之間交往的樂趣，都來自於每一個互動的關係。

即使你沒有朋友，仍要去「創造」朋友，

如果你創造不出來，就要改變自己的態度，

讓你的朋友或同事接受你。試想，你只有工作沒有朋友，

那麼再多的興趣、薪資，你應該也會感覺到很痛苦。





學習/工作中成長，拒絕停止進步

在工作中學習而成長。如果工作沒有學習的空間或機會，

只會讓你的年紀愈來愈大，而沒有累積工作的成長空間。

所以應該要有一個方向，

「工作要愈做愈輕鬆、錢愈賺愈多、事業愈來愈大」，這才是我們的理想。





出賣青春而沒有學習，就會面臨淘汰的命運；

有學習，才能達成錢愈賺愈多的目的。

一個剛出社會的年輕人，沒有任何的經驗，貢獻度又最少，

但如果有好的學習環境可以不斷地吸收新知，

應該要反過來給老闆2萬元的學費！





未來/打造生涯願景，瞄準目標向前行

每一份工作一定要有「未來」，

如果十年和二十年後的未來是相同的，那麼你滿意嗎？

如果不滿意，那這份工作就不是長居久留之處。

但如果未來能自己創業獨當一面，這也是一種未來。


這就是為什麼有許多人，前仆後繼投入目前看來薪資低、高勞力的餐飲業，

因為他們看到未來有機會當老闆，開一間屬於自己的店。




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