依勞動基準法(下稱勞基法)的規定，除非有勞基法第12條不用預告就可以終止勞動契約即解僱的情形，不然雇主都必須依勞工在公司的工作年資長短，在一定期間前預告，而勞基法第12條規定公司不用事先預告的條款，內容都是勞工有犯大違失的情形(例如說：無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日)。

　　依勞基法第15條規定，預告期間為：「一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 　二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。　三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」。　　

　　勞工可在接到公司的預告後，可在工作時間請假外出找工作，但請假時數，每星期不能超過2天的工作時間，且請假期間之工資，公司應照給。

　　另有些僱主在要求員工離職時，會要求員工書立「自願離職同意書」（比如說是因員工另有生涯規劃始離職，或與僱主協議同意自行離職之類的內容），建議不要繕寫，否則相關權益恐將受損。

 　　除符合勞基法第12條公司無須預告即得終止勞動契約之情形，公司若無預警解僱，並要求當日離職時，勞工有二種選擇：

1. 主張公司的解僱是不合法的，要求繼續留任，並至所屬縣市或直轄市政府的勞工局提出申訴，且隔日之後還是要繼續上班，縱使被阻撓也是應連續上班3日，並留下證據，未來公司的解僱若被判定為不合法時，依民法的規定，因為勞工在被非法解僱後仍曾主動去上班提供勞務，只是遭公司阻欄無法工作，則從不合法解僱當日至你復職之日期間的工資，公司仍要照付。
2. 若害怕繼續留任會被公司刁難，而不願留任，可向公司要求預告期間的工資及資遣費，若雇主不給付資遣費，依勞基法第78條、第81條，尚且有刑事責任，如果尚有特別休假未休時，也可以要求此部分的工資，並可至所屬縣市或直轄市政府的勞工局提出申訴。若離職後找不到工作，可至勞委會職訓局登記求職，若連續6個月因非可歸責於勞工自己本身的因素而找不到工作時，只要最近3年內，有參加就業保險且年資滿1年以上，即可請領失業給付，最長發給6個月；但領滿6個月失業給付者，其就業保險之年資即應歸零，重新起算。

　　附帶一提，若是定期契約勞工，例如派遣勞工、臨時人員或學校代課老師等，一旦定期契約期滿而離職，必須超過1個月仍然無法就業，才能認定勞工屬於非自願離職，而依相關法律請領失業給付。