文化差異
各地區的文化.......超精典.......
日本的一家公司要招聘10名員工,經過一段嚴格的面試~ 公司從三百多應徵者中選出了10位佼佼者。
放榜這天,一個叫水原的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲死,回到家中便要切腹自殺 ,幸好親人及時搶救,水原沒有死成。
正當水原悲傷之時,從公司卻傳來好消息:水原的成績原是名列前矛的,只是由於電腦的錯誤導致了水原的落選。
正當水原一家人欣喜若狂之時,從公司又傳來消息:水原被公司除了名。
原因很簡單,公司老闆說: 如此小的挫折都受不了, 這樣的人在公司是不成什麼大事的。
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美國的一家公司要招聘10名員工,經過一段嚴格的面試~ 公司從三百多應徵者中選出了10位佼佼者。
放榜這天,一個叫湯姆的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲死,回到家中便要舉槍自盡 ,幸好親人及時搶救,湯姆沒有死成。
正當湯姆悲傷之時,從公司卻傳來好消息:湯姆的成績原是名列前矛的,只是由於電腦的錯誤導致了湯姆的落選。
正當湯姆一家人欣喜若狂之時,美國各大州的之知名律師都來到湯姆的家中,他們千方百計的鼓動湯姆到法院告這家公司,聲稱需支付巨額的精神賠償,並自告奮勇的充當湯姆的律師。
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德國的一家公司要招聘10名員工,經過一段嚴格的面試~ 公司從三百多應徵者中選出了10位佼佼者。
放榜這天,一個叫蕭恩的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲死,回到家中便要跳河自殺,幸好親人及時搶救,蕭恩沒有死成。
正當蕭恩悲傷之時,從公司卻傳來好消息:蕭恩的成績原是名列前矛的,只是由於電腦的錯誤導致了蕭恩的落選。
正當蕭恩欣喜若狂之時,蕭恩的父母卻堅決反對自己的兒子進入這家公司。
他們的理由不容置疑:這家公司作業效率如此差勁,進入這家公司對兒子的成功毫無益處。
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中國的一家公司要招聘10名員工,經過一段嚴格的面試, 公司從三百多應徵者中選出了10位佼佼者。
放榜這天,一個叫志強的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲死, 回到家中便要懸樑自盡,幸好親人及時搶救,志強沒有死成。
正當志強悲傷之時,從公司卻傳來好消息:志強的成績原是名列前矛的,只是由於電腦的錯誤導致了志強的落選。
正當志強欣喜若狂之時,志強的父母來到公司,一看到公司老闆便跪了下來 , 他們含淚的說真多虧你救了我兒子, 我們家世世代代感謝你的大恩大德 !
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台灣的一家公司要招聘10名員工,經過一段嚴格的面試, 公司從三百多應徵者中選出了 10位佼佼者。
放榜這天, 一個叫俊傑的青年看見榜上沒有自己的名字,悲痛欲死,回到家中便要磕藥自殺,幸好親人及時搶救,俊傑沒有死成。
正當俊傑悲傷之時,從公司卻傳來好消息:俊傑的成績原是名列前矛的,只是由於電腦的錯誤導致了俊傑的落選。
正當傑欣喜若狂之時,媒體大幅報導此事,並邀請俊傑參加各種CALL IN評論及綜藝節目,全國輿論熱烈討論電腦為何會出錯,是否有黑道介入或官商勾結,反對黨更進一步提出「總統下臺、以示負責」的要求.....
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這文化差異的故事,表面上看來都是電腦網惹的禍!
怎麼公司,家人,律師,媒體,政治人物都不去追根究柢電腦的問題!
呵呵!這是人性裡推曳責任轉移目標的利己行為啦!
德國人的想法比較務實,公司對電腦的管理系統正確效率失誤,錯誤原因也沒交待清楚,家長不以為是電腦的問題!對自己的孩子有信心!
山人,你這篇很猛吔,好傳神的各地差異。讚。