而部長這一關又等於 尉校級軍官升將官般，通常五個課長中才有一人能被擢 升爲部長。由於地狹人稠，競爭激烈，敎育普及，大學畢業者 比比皆是，因此每個公司都嚴格規定退休年限（日本稱 之爲「定年」），有的公司是六十歲，大部分則在五十 五歲就被強迫退休。對於那些升不上去卻也曾立下汗馬 功勞的課長，到了退休年限怎麼辦呢？比較溫情的公 司，提出了「選擇定年制」，卽五十五一到，或選擇退 休，或從第一線上退下來，擔任調查工作。但是這個所 謂「選擇」，其權利也只是當事者及公司各半。
最近譲贾雜誌曾就三菱商事、三菱化成、明冶乳 業、五十鈴汽車、本田技硏、日本航空、伊藤忠、丸紅等日本一流大企業十八家的一百名課長做了個意見調 查。以下是這個「日本課長百科全書」的全貌：
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我的心得也與日俱增
我幼年時
各部門工作人員
理會別的同事的工作
唸着昨夜從東京
鋁塊成形廠
容易發生的毛病
伊朗想弄瓶威士忌
耐心地爭取
遵守他的特點