但今曰的科技產業需要更多 的科技從業人員，專業分工地在各自爯長的領域創新硏發o因此，不僅員工與員工間的合作關係更爲緊 密，老闆與員工間的依存度更是明顯地增加◊
由於員工分紅入股制度的推展，使得「勞方」與「資方」的界限不再涇渭分明，員工由r勞方」漸 漸成爲「资方」，這種經驗與台矜早期政府剛播遷來台時所實施的「耕者有其田」頗有異曲同•!.之妙o 龐大的激勵因素促成今日科技產業得以在幾無勞資對立與罷工等負面影響下成長，在勞資和諧的環境 下，公司本身的競爭力得以日益茁壯，也才能建立更長久的發展願景，這種行爲在習慣領域中，是可以 人類的八大通性之一 r相互回報」，來加以解釋的©。由於企業敞開共享利潤之大門，員工自然願意 盡心經營，互蒙其利©。充滿内聚力
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尉軍官這一層
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最初幾年
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