昨晚，和另外三個曾經一起共事的前同事聚餐。因為其中一位同事即將在3/23啟程到對岸的南京出差十天，加上她又是那種超級會「落賽」的體質，所以大家就開玩笑說要約出來一起吃飯先幫她補一補。

我們四個女生都是會寫程式的工程師，而且還是可以從頭到尾包山包海獨立完成一個系統的那一種。聚在一起除了聊一些「人事」的八卦之外（在台北，軟體業的圈子真的很小，繞來繞去都會遇到認識的人，所以～名聲真的很重要啊！），還會聊到工作上的事。

有位同事說到她現在待的地方有一個小朋友要從約聘轉為正職員工，薪水只調了一千元，從二萬七到二萬八。哇，現在的程式設計師薪水有這麼少喔！我們這幾個都說，十年前我們剛出來工作的起薪也是差不多這種程度，怎麼經過十年還是這樣？這時候，另一個同事開口了。她說，因為現在這些大學生的程度實在太差了。想想也真是如此，記得幾年前，一個專科同學在唸元智夜二技的時候跟我說過～剛開學的時候要自我介紹，我那個同學就自我介紹說她的工作是某某公司的MIS。很好，這時候台下有同學發問了～請問，MIS是什麼？天啊！唸資訊系不知道MIS是什麼？很明顯，這位同學是來混文憑的。

我曾經和我家老闆討論過失業問題，討論現在的企業為什麼都不想聘用沒有經驗的畢業生。以自家公司為例，目前本公司不含老闆有六個人，每個人都是可以獨立作業的個體，再加上有對岸的合作夥伴，要加入沒有經驗的新人其實是相當耗費成本的。光是程式的產出大陸至少是台灣的兩倍以上，而且如果我們不滿意對方派任的工程師，隨時都可以換人，交付的工作做完，人力的支出就可以馬上結清。如果是在台灣請一個新人，每個月要付出固定的薪資成本，還不能估計他什麼時候可以獨當一面，再加上專案不是常態性的工作（有時候很閒），老闆寧願加薪給我們，也沒有意願請新人。說起來好像很弔詭，沒有磨練的機會這些人又怎麼能夠成長呢？但是現實真的就是如此，尤其在勞退新制實施之後，愈來愈多公司走向這種模式，也同時造就了另一個行業～派遣業的興起。看過日劇的「派遣女王」嗎？台灣很快也避免不了派遣的趨勢。

今天寫的話題太正經了。都是那二萬八的薪水害的，怎麼這麼低啦！要是現在我只有二萬八的薪水，真的很難活啊！其實經過了十年，我的薪水也才接近五而已，這樣有符合投資報酬率嗎？不過，目前的工作模式我倒是挺滿意的。

真的，下輩子別再做軟體了。