【記者林孟翰／南市報導】隨著時代變遷，女性的角色不斷在改變。操持家務、養兒育女、同時又投入職場的女性日漸加，根據主計總處統計去年（２０１３） 我國女性勞動參與率，達到５０．５％，女性在就業市場的比例逐年攀高。雖然我國女性勞參率上升，不過，在就業環境中，女性仍會面對許多不平等的狀況，因此如何讓性別的角色更平等，讓女性能在無後顧之憂的情況下在職場貢獻自己的能力，為此性別工作平等法相關規定歷經多次的修法，期盼營造更公平更友善的職場環境。

  台南市政府勞工局局長王鑫基表示，以台南市為統計資料例，１０１年度申請育嬰留職停薪的人數不過３，０３８人次，但至１０３年第３季止，申請人數已經突破３，６０５人次，其中又以女性申請人數占８０％以上，顯示育兒照顧責任仍落在女性身上，與各項調查結果相符；另統計各項的申訴案件中以性別（懷孕）歧視、違反性別工作權益措施（育嬰留職停薪…等）佔全部申訴案件５０％，顯示影響勞工權益甚深。因此１０３年１１月２１日修正許多重要法規，並於１０３年１２月１３日生效，造福許多勞工朋友。  雇主違反第７條至第１１條，處新台幣３０萬以上１５０萬元以下罰鍰。

 　 另外，陪產假今年９月底已改為可在分娩及前後共１５天內請假，若到實施日還在１５天期限內，即使已請完原來規定３天陪產假，還有機會再請２天的陪產假。

 　 因此，台南市政府勞工局於台南市民治市政中心辦理「勞工權益，好孕（運）到！」記者會，由台南市政府勞工局同仁表演短劇方式，帶入相關修法規定，期望加深宣導印象，務求讓勞資雙方都能了解修法的規定與意義，減少勞資對立鼓勵雇主營造友善的職場。