【記者林孟嫺／南市報導】勞動部勞動力發展署於台北市公務人員人力發展中心舉行「ＴＴＱＳ人才高峰會議暨績優表揚活動」，由勞動部勞動力發展署署長廖為仁出席頒獎，今年獲得金牌單位共３５家，有７家為公部門單位，其中台南市政府勞工局與所屬南門勞工育樂中心、台南市政府公務人力發展中心等３個南市公部門單位齊奪金，此外與台南市政府勞工局職訓互為「伙伴協力關係」的大台南總工會也奪得金牌。

台南市政府勞工局不僅是「六都唯一」，也是「全國唯一」公部門連續４年奪得ＴＴＱＳ金牌的訓練單位，而公務人力發展中心也蟬聯３年ＴＴＱＳ企業機構版的金牌，與台積電等知名企業同列殊榮。

ＴＴＱＳ（人才發展品質管理系統）評核，今年邁向第八年，共計超過１萬２千家次的企業機構及訓練機構申請評核，其中四年來台南市政府勞工局共拿下４面金牌、公務人力發展中心拿３面金牌、大台南總工會拿２面金牌、台南市政府勞工局南門勞工育樂中心拿到１面金牌，共計１０面金牌的豐收成果，足見台南市政府勞工局及大台南總工會對於提升勞工人力資本的提升、公務人力發展中心對公務人力的培育都相當用心，台南市政府對於人才培育每步規劃，相當嚴謹，才能四年１０金步步豐收，「四年有４３２１」，人力培育向前進，帶動城市競爭力！

昨天由台南市政府秘書長陳美伶帶領台南市政府勞工局勞工局及台南市政府公務人力發展中心團隊於台南市永華市政中心新聞發佈室召開記者會，與台南市民分享四年奪得１０面金牌的榮耀佳績。

台南市政府秘書長陳美伶帶著著雀躍的心情在致詞時表示首先肯定台南市政府勞工局的績效成果，週一才剛發表五星成果，今日又帶來四面金。自台南縣市合併以來，秉持台南市長賴清德在城市治理的核心理念，就是「用人唯才，人才是最大的資產」，引進企業精神進入公部門進行政府組織改造，這人才不僅是指公部門，更重要的是結合大台南民間力量，帶動台南市整體勞動力資本提升，永續經營城市競爭力。過去公務人員的訓練過於僵化，現在則將人力視為資源，所以對於人才從訓練提升到培育、到發展，也因此台南市政府團隊有向心力、榮耀感，並且有使命感，自我期許要將台南打造成最好城市，也是升格直轄市後，寫下第一個台南市政府的歷史，留給後世子孫一個傲人的紀　錄，這絕對是其他縣市學不會、做不到的。

台南市政府勞工局局長王鑫基說，１０３年ＴＴＱＳ評核總計約有１９５０家企業機構及訓練機構參與評核，僅有３５家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅１．８％，其中台南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續四年榮獲金牌肯定，實屬不易。但年年金牌不是僥倖，每年均有致勝的關鍵，如１０３年訓練業務導入「職能導向設計與ＡＤＤＩＥ模式」及連結「職能發展應用平台（Ｉ－ＣＡＰ）」，促使訓後學員職能符合產業需求，讓「訓練」與「就業」無縫接軌，持續提升訓後就業率；此外，回應台南市長賴清德施政理念—推動英文為台南市第二官方語言，首創開辦職場美語初階班、進階班，以提升在職勞工外語職能，同時延伸勞工領袖大學階梯式學習系統，開辦「勞工領袖大學生活美語班」，提升勞工領袖大學學員的管理與美語職能。

此外，台南市政府勞工局南門勞工育樂中心所開辦的「勞工學苑」，課程規劃涵蓋親子共學之傳統美食研習、烘焙點心、手工藝創作、心靈成長等課程，更結合法鼓山台南分院等公益團　體辦理「幸福城市守護您」系列講座，協助及輔導學員參加勞工局秀格樓甄選活動，也設置格子舖供學員作品行銷展售，創造勞工朋友在工作之餘，注入幸福元素，塑造「工作與生活平衡」的幸福品牌的獨特價值，今年也獲評委肯定拿下金牌。