向陽

2010-12-01 21:18:18 向陽

無功無苦何來哉「Accomplish much if don`t mind credit goes to whom」

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一場是否延續會議變成批人，當您所做業務成果不被認同時，還被人在提出會議中檢討，因為工作進程太慢沒達到上級想要的目標，是因為你做的太繁瑣浪費太多時間在繪製圖面，成為工作中箭靶絆腳石，當這議題提出眾人七嘴八舌談論起來，沒讓你做反駁反應，亂哄哄喧擾為什麼繪圖做怎麼好做什麼用？可以簡單點不需要自找苦吃，同隊同事也都認為是我要求，他們才在外業測量時要花許多時間分類丈量，一時之間心如刀割，這一切似乎都是我造成，一隊三人我就必需一人兼兩項內外業做，還被數落成如此，做到流汗嫌到流涎，何苦來哉，從不計較工作量誰多誰少，只想盡心盡力完成案件交付責任，如今落得這般田地，不懂依照規定規範做繪製圖，卻成為事件導火線，不懂並沒做錯一干責任都往這推，說完講完還要我繼續效力，明年將所有案子做完不要留給下個新成立單位，以免落人口實，還要負責教導別單位學會，這是怎樣心態把別人數落一頓，事後再摸摸頭說延續交付任務，是讓你有事做發揮所長，在怎麼努力永遠得不到讚許，這單位環境對我而言在職位上是小咖，能力再好工作再勤，高升不了『名』，掌握不到『權』，薪資無法『高』，沒有什麼可以與人爭的，而職場別人也無懼於你所爭，可是卻還是一樣要打壓，這樣對上級及同輩不知他們得到什麼？詆毀工作中的同事能代表自我能力行為就比別人好嗎？在工作環境中不會上級者總壓迫低階者來承擔工作量，完成的功勞都歸屬上級者，若執行不利這一切問題責任都是做事低階者要負擔，人一旦步入社會接受染缸洗禮，那無憂無慮幼年青年已遠，而是在一個功利導向群體社會，人們彼此競爭彼此追逐，争名奪利各取所需，無在乎何為友誼與道義，為升官爭寵不計一切詆毀別人，上位者好小人愛逢迎，下位者引而趨炎附勢，下升上者再循環此行，風氣漸成互信漸失，於公於此何來於私，功名利祿進而利慾薰心，迷失自我心智，失去待人誠懇；當人員異動或不明原因更動時，就風聲四起就萬箭起飛八卦四處流竄，有些人沒犯錯就被莫名其妙調動，有些人就會被流彈波及中箭落馬，有些就被關愛閃過飛彈平步青雲，不同憂喜際遇就會上演，在工作職場中異動本就常態，當不能自己做決定決策時，不論受冷凍而發配邊疆，或被肯定關愛而接近上層，都要時時刻刻心裡準備被冷箭所中而斷羽，工作環境中是我們去適應，而非環境工作來應和我們，或許雷根名言：「Accomplish much if don`t mind credit goes to whom」說得好，「假如你不計較功勞歸於誰，成就會更大」計較太多何需，功勞歸誰何必，一切只是短暫的，被別人駡?就當做聽經，無須自我生氣又何必，反而學習另種修業，勿造口業、勿失判斷、勿失良心。