【民正新聞記者:蔡永源台南報導】105年第1次台南市政府約聘（僱、用）及臨時人員統一公開甄試，今於善化區大成國小登場，共有28個機關聯合統一招考，共釋出91個職缺，吸引1241人前來角逐，其中符合資格有1004人。經統計，今日實際到考人數為775人，缺考229人，到考率為77.19%，本次共進用82人，平均錄取率為10.58%。

為使甄試順利，近2百位口試委員一早6點30分齊聚大成國小，筆試的組題委員也於6點45分抵達考場入闈組題，全程由政風人員把關，以維護筆試公正性。勞工局長王鑫基、人事處長許瑛峰、政風處代理處長詹政曇、秘書副處長顏振標等應變小組成員也一早到現場巡視關心考生狀況，並全程進駐應變中心，以隨時因應各種突發狀況與試場異議處理。

另為給考生一個透明、公正、公平、公開的應試保證，口試委員全員簽署書面的保密與迴避聲明，並在勞工局王鑫基局長帶領下完成宣誓。王鑫基於致詞時首先為委員加油打氣，表示四年來堅持編制外人力採用統一招考的制度，也為市府進用許多優秀人才，在場的委員居功厥偉。並表示市府編制外人力統一招考是市長就職週年所宣佈的用人新政，落實「用人唯才」的核心價值，建立市政團隊公平、公開、公正的用人機制，並透過職訓就服中心所提供的甄試平台，媒合求職考生到市府任職，這項新制實行迄今已邁入第4年，除了受到考生及用人單位主管高度的肯定，對於建構編制外人力統一甄試平台的用心，也實踐了市長用人新制「興利除弊」，提供有能力、有專業、沒有背景的人一個平等取得工作的機會，實踐了基本人權─工作權的保障，成為公共治理的典範。

勞工局局長王鑫基進一步說明勞工局本於發展城市人力資本之職責，更進一步積極思考如何在「公平選人」之後，建構一套「培育與留用」的新制度，因此勞工局對於進用的人員更發展一套全國最完整「選、用、育、留」內部人才發展方案。依據職務職能分析「運用」人才。他並表示一個高績效團隊要保持競爭力，必須不斷的學習，因此高度重視內部員工專業職能的培訓，每年依組織需求、工作需求或個人職能需求，落實職能落差盤點，並予以派訓，以「培育」人才。此外，更透過人才投資上之配套方案「留才」，如訓後效益移轉及績效考核、升遷等制度，留住優秀人才，舉例而言，進用人員透過參加內部講師與簡報班，訓後擔任內外部講師、主持人等，更有多位臨時人員表現優異，獲得晉升機會。王鑫基更十分欣慰的透露，勞工局自100年開始導入TTQS(人才發展品質管理系統)評核，每年榮獲金牌肯定，今年也不例外，甫獲連續5年獲得金牌的消息，他認為今年TTQS評核特別將「內部人才發展方案」完整呈現創新與顯著的效益是持續獲得金牌佳績的關鍵。同時也鼓勵有意加入市府團隊的考生要好好準備應試，市府用人新制，是真正讓沒有背景的人有公平競爭的機會，所以要自己盡力爭取才會有機會。市府用人，學歷與專業都不如工作熱忱重要，只要肯學、願意來，工作價值觀正確，工作態度觀點不能太偏頗，才能真正融入團隊，創造自己的價值與成就感。

職訓就服中心主任陳美顏表示經統計，本次考試收件共收1241件報名表，符合資格的應考人數為1004人，其中有237人要先通過筆試才能進入口試，767人則是直接參加口試。本次增考筆試單位為台南市政府文化局」、「台南市政府衛生局」、「台南市政府教育局」、「台南市政府研考會」、及「台南市政府交通局」等共7個組別計有19個職缺，於早上9點正式開始筆試，實際到考196人，共有107人合格晉級下午的口試，最終錄取只有19人，錄取率9.69%。本次職缺中，薪資最高的職缺為四萬五千餘元，將辦理台南市政府開放政府全民參與機制的約聘人員，另最多人報考的為組別編號56臺南市政府交通局的「收費員」，僅有12個名額，吸引了117人報考，此外競爭最激烈的卻是組別編號64、學歷要求僅高中職以上、勞工局「臨時技術工」的職缺，造成76搶1的局面。

招考結果於今日19時公布在臺南市政府勞工局職訓就服中心網站http://job.tainan.gov.tw「就業甄選」專區內。臺南市政府約聘僱及臨時人員統一公開甄選應考成績，均當天計算完成，也是全國唯一當天直接公布錄取名單！歡迎應試者自行上網查詢。