知識改變命運﹒但性格﹐往往又決定了人生﹒性格可以令一個人奮勇向前﹐更善於造就練精學懶﹐膽小怕事之輩﹒與其相信人生被命運支配﹐不如說我們的處事態度影響著自己的運程吧﹗

抱持不同態度的人遇上同一件事﹐會有不同的反應﹐導致不同的後果﹐處理私人問題時﹐每個人都可以依性格行事﹐只要不傷害別人就好了﹒不過﹐在目標單純﹑金錢掛帥的商業世界﹔在不進則退﹐爭分奪秒的辦公室戰場﹐做人的態度卻可以調整得更明確﹑更單一﹑更易得人信賴和認同﹐只要你夠進取﹐或者扮得像很進取﹐好運多數會在公司裡降臨﹐至少你不會太惹人討厭﹒

一間機構的組織越大﹐員工越容易分黨分派﹐責任互卸﹐態度惡劣﹒這多少反映了人性中卑劣的一面﹐但卻是千真萬確的現象﹒在這樣“合理”的消極氛圍下﹐一名小職員絕對有理由不思進取﹐按本子辦事﹐遇到不能解決的事情即畏縮卸責﹐面對先進的科技產品只知盲目利用﹐善用電腦卻不肯動用自己的大腦﹐一切養成依賴﹐不解決問題﹐卻製造矛盾﹐生產糾紛﹐這樣的人生態度﹐在不少機構內是常態﹒反而積極進取﹐勤於工作﹐樂於面對困難﹐接受挑戰﹐改變困局的人﹐卻被視為變態﹒

或者﹐這種成功的變態者根本無需要太多﹐一個進取者本身多少有點領袖氣質﹐而一個人能否成為出色的領袖﹐進取絕對是一項重要因素﹒彼得.凱恩的《進取者》是一則寫於八十多年前的商業寓言﹐描述退伍軍人比爾派克如何爭取加入凱比瑞克斯的木材公司﹐並完成一個“不可能的任務”﹐以進取的精神﹐證明自己﹐也獲得公司的信任﹒故事和細節可能已被抄襲得成了俗套﹐不過“進取者”比爾派克“任務必會完成”的簡單信念﹐的確是推動一個人克己盡責﹐排除萬難去達成目標的良方﹒在龐大的機構體系裡求生﹐知識﹑勇氣﹑胸襟和熱誠﹐都是缺不一可的﹐《進取者》以生動的故事教大家如何把上述特質結合成進取的力量﹐在這個以不長進為榮的年代﹐更似是喚醒大家的當頭棒喝﹒