一家制衣玩具廠近年來出了一套獨特的廠規，如果有外人問及廠裏的情況時，廠裏規定，不能說真話，要說假話，對說假話的員工廠裏將獎勵50元。

人事部經理對扣款原因有自己一套獨特的理論，就撒謊可以獎勵50元的說法，經理解釋說，並不是對所有人撒謊都要獎勵50元錢，只有對客戶撒謊才可以獲得獎勵。

經理說，他們廠的客戶大都來自歐美和日本等地，所以?了適應國際貿易的規則他們廠實施了S8000社會責任監督系統，許多外國客戶在簽單前都會對廠裏的工人福利、工人的歸屬感、工作熱情與滿意度進行調查。?了不影響工廠的整體利益，廠裏允許工人?維護工廠利益對客戶說善意的謊言。對這些“維護”了工廠利益的工人，工廠將獎勵50元錢。該位經理證實，他們廠的確是這?做的，但這只是一種“商業上的需要”。

摘轉自 2004/10/25 深圳熱線網 http://www.szonline.net

寫於2004年

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筆者於2006年所任職的工廠，6千多名工人的假薪資遭勞動局要求整改後，廠方安排了兩名員工以假身分接受稽核成功後給了一千元獎金。

其後更變本加厲的成立一個作假小組來接受政府機關與客戶的稽核，該組美其名為培訓課，成員也美其名為培訓師。

該組平日的工作就好比你我服兵役時的「年度裝檢」全員造假！

寫於2006年3月
大陸台商廠工作暨旅遊經驗談